Dreitausend offene Stellen mehr: 36 Tausend zu besetzende Stellen

Während heute in Ungarn mehr als 70.000 Arbeitsplätze unbesetzt sind, gibt es fast 100.000 ausländische Arbeitskräfte im Land und mehr als 200.000 Nichterwerbstätige. Auswanderung und ausländische Beschäftigung sind ein jahrzehntealtes Phänomen und haben eindeutig negative Auswirkungen auf die ungarische Wirtschaft. Warum gehen die Ungarn ins Ausland und warum kommen sie aus Asien, um hier zu arbeiten?

Längerfristig müssen wir uns auf hybrides Arbeiten einstellen: Laut der ersten landesweit repräsentativen Produktivitätserhebung in Ungarn arbeitet mehr als ein Drittel der ungarischen Geistesarbeiter mindestens einen oder zwei Tage von zu Hause aus. Ein Viertel der Befragten geht davon aus, dass sie sich nicht verstehen werden, wenn sie den IT-Helpdesk des Unternehmens aufsuchen, weil sie eine andere Sprache sprechen. Die Mehrheit nutzt kein gemeinsames Wissensrepository oder Kollaborationstool für ihre Arbeit, und die meisten verwenden Excel, um Aufgaben zu erfassen und zu delegieren, anstatt spezielle Anwendungen. Der Produktivitätsindex, der auf der Untersuchung basiert, liefert ein quantitatives Maß dafür, wie effizient ungarische Angestellte arbeiten.

Im Jahr 2023 werden 770 000 Ungarn im Ausland leben - das errechnete das Egyensúly-Institut auf der Grundlage von Daten des Ungarischen Statistischen Zentralamts, von Eurostat und der Vereinten Nationen in seiner Studie "Wie lockt man die ins Ausland ausgewanderten Ungarn zurück in die Heimat?". Dem Institut zufolge schicken die im Ausland arbeitenden Ungarn zwar 2-3 % des jährlichen ungarischen BIP nach Hause, doch könnte das Land noch mehr gewinnen, wenn es einige von ihnen zurückholen würde.

Die vor zwei Jahren eingeführte Steuergutschrift für unter 25-Jährige ist nach wie vor Gegenstand von Debatten: Einige argumentieren, dass sie eine motivierende Wirkung hatte und junge Arbeitnehmer aktiviert hat, während andere ein erhebliches Lohngefälle zwischen den Generationen feststellen. Außerdem stellt sich die Frage, wie die Arbeitgeber mit dem Problem eines plötzlichen Gehaltsrückgangs im Alter von 25 Jahren umgehen, der auch die Fluktuation und die Lohnforderungen im Unternehmen "anheizt". Können Berufseinsteiger unter 25 Jahren wirklich höhere Gehälter als ihre älteren, erfahreneren Kollegen mit nach Hause nehmen? Welche Maßnahmen sollten ergriffen werden, um die Gehaltsknappheit zu verringern, und was sollte vermieden werden? Die Personaldienstleistungsgruppe Humán Centrum hat eine Sammlung der gängigsten Erfahrungen und Praktiken zusammengestellt.

Die Mehrheit der Ungarn ist sich bewusst, dass das Essen während des Tages unsere Leistung bei der Arbeit erheblich verbessern oder sogar verschlechtern kann, doch in der Praxis vergessen wir dies oft, so die von Opinio durchgeführte Studie von Eisbergs Colourful Bowls. Drei Viertel der in der repräsentativen Studie befragten Personen verbringen eine halbe Stunde oder weniger mit dem Mittagessen, ein Fünftel sogar weniger als 15 Minuten. Die Untersuchung zeigte auch, dass die Mehrheit der ungarischen Arbeitnehmer auf Hausmannskost am Arbeitsplatz schwört.

Auf nationaler Ebene ging die Personalfluktuation deutlich zurück und sank von 33 Prozent im Vorjahr auf 28 Prozent im vergangenen Jahr. Die Unternehmen sollten jedoch nicht aufatmen, da dies immer noch das Doppelte des akzeptablen Niveaus ist. Und der Rückgang ist nicht auf die Entspannung auf dem Arbeitsmarkt zurückzuführen, sondern auf die wirtschaftlichen Schwierigkeiten des vergangenen Jahres und die Umstrukturierung des Arbeitsmarktes, so die diesjährige nationale Fluktuationsstudie von HR-Evolution.