Physikalische Rekrutierung auf die intelligente Art: Hier sind die besten Praktiken

Kaum ist das Schuljahr zu Ende, sind bereits mehr als 2 500 Stellenanzeigen für Lehrer auf dem Stellenportal des öffentlichen Sektors erschienen, berichtet Népszava. Die meisten dieser Stellen wurden von den Schulbezirkszentren ausgeschrieben, hauptsächlich für Lehrer, Erzieher und Kindergärtner. Das Dumping nach dem Ende des Schuljahres verdeutlicht auch das Ausmaß des Lehrermangels: Allein in den Grundschulen gibt es mehr als 12.000 Lehrer, die älter als 60 Jahre sind, und halb so viele, die jünger als 30 Jahre sind.

Bei der Gestaltung von Teams für den Arbeitsplatz wird eine neue Kennzahl benötigt: das Verhältnis von menschlichen und KI-Agenten zu Kollegen in einem Projekt. Dies ist die nahe Zukunft und für einige Pionierunternehmen, die sich bereits auf ein Organisationsmodell der nächsten Generation zubewegen, die Gegenwart, so der Work Trend Index von Microsoft.

Bei der Arbeit von Studenten müssen die für sie geltenden besonderen Regeln von allen beachtet werden, betonte Sándor Czomba, Staatssekretär für Beschäftigungspolitik im Ministerium für Nationale Wirtschaft (NGM), am Freitag in einer Erklärung.

Mehr als tausend Beschäftigte wurden bei Audi in Győr auf schlechter bezahlte Arbeitsplätze versetzt - mit bis zu 400.000 HUF weniger Bruttolohn. Laut einer Quelle bei Átlátszó soll die derzeitige Belegschaft von rund 12.000 Mitarbeitern im Werk Győr auf weniger als 10.000 reduziert werden. Laut einer Erklärung von Audi Hungária sind derzeit keine Massenentlassungen geplant.

Gemeinschaftsbildung, Mitarbeitergesundheit, gute Arbeitsmoral - das sind die Ziele der KMU, die in den letzten Jahren den ersten Preis in der Kategorie "Mitarbeiterwohlbefinden" des Generali EnterPrize-Wettbewerbs gewonnen haben. Sich bewusst um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern und in dieses zu investieren, trägt zur Mitarbeiterbindung bei - besonders wertvoll nach einer langen Lernphase - und stärkt auch die Arbeitgebermarke, was besonders in kleineren Städten wichtig ist, da sich diese oft durch Mundpropaganda herumspricht. Wir haben eine Momentaufnahme zusammengestellt, wie erfolgreiche KMU auf dieses Ziel hinarbeiten.

In den Sommermonaten verlangsamt sich das Tempo auf dem Arbeitsmarkt, vor allem bei Büro- und Geistesberufen. Da die Entscheidungsträger aufgrund von Urlaub, Terminschwierigkeiten und zu allgemein gehaltenen Einstellungskampagnen nicht verfügbar sind, kann die Auswahl bis zu doppelt so lange dauern wie im übrigen Jahr. Dies ist nicht nur eine Zeitverschwendung, sondern auch ein ernsthaftes Geschäftsrisiko, warnt der HR-Experte.