Ein Sondertarifvertrag könnte anstehen - so sehen es die Arbeitgeber

Wie kann man offen kommunizieren und eine unterstützende Kultur rund um die Menopause aufbauen? Was können Personalverantwortliche tun? Vielerorts ist es noch immer ein Tabuthema, aber die Hauptsymptome der Wechseljahre - Hitzewallungen, Schlafstörungen und Stimmungsschwankungen - können eine ernsthafte Herausforderung am Arbeitsplatz sein, und das betrifft sowohl die Führungskraft als auch das Team. Themenexpertin Maria Koch setzt ihre Artikelserie fort.

Es gibt viele verschiedene Kategorisierungen des Führungsstils. Sie sind selten isoliert zu finden, sondern häufiger in einer Kombination. Hier sind die zehn häufigsten Typen. Welchem Typus gehört Ihr Chef an oder welcher passt zu ihm?

Die Menopause, auch Wechseljahre genannt, ist ein natürlicher Lebensabschnitt, der mit erheblichen körperlichen und psychischen Veränderungen einhergeht. Während sie im gesellschaftlichen Diskurs zunehmend diskutiert wird, bleibt sie am Arbeitsplatz oft ein Tabuthema. Dies ist vor allem deshalb problematisch, weil die Wechseljahre bei Frauen während ihrer aktiven Berufsjahre eintreten. Mária Koch ist Menopausenforscherin und Gründerin einer Unternehmensprogrammreihe auf HR Portal.

An den meisten Orten sind die Menschen auf den KI-Zug aufgesprungen in dem Glauben, dass sie alles für uns tun und uns in einigen Fällen sogar ersetzen wird. Das macht den einen Angst, die anderen freuen sich, und wir können uns fragen: "Brauche ich mich wirklich? Meine Antwort ist JA. von Daniel Gergics (Grow Group).

Jeder weiß, dass die Produktivität durch Innovation gesteigert werden kann: neue Verfahren, neue Technologien, neue Lösungen. Aber wenn wir von Innovation sprechen, denken wir meist an eine radikal neue Idee oder an den K F-Bereich. Über Mikro-Innovationen wird wenig gesprochen, aber sie machen die Dinge im Alltag immer ein bisschen besser. Machen wir es zum Beispiel von nun an nicht mehr so, sondern so. Machen wir eines von diesen beiden Excel. Wir sammeln diese Daten nicht mehr, weil sie überflüssig sind oder wir sie woanders herbekommen können. Und das sind wirklich kleine Dinge, aber zusammengenommen können sie die Produktivität, wenn nicht radikal, so doch erheblich steigern. Dennoch kämpfen so viele Manager mit der Tatsache, dass dies nicht geschieht. Und warum? Weil die Menschen Angst vor Veränderungen haben? Sind sie nicht kreativ genug? Sind sie faul? Meiner Erfahrung nach sind sie weder das eine noch das andere. Es gibt einen ganz anderen Grund für den Mangel an Mikro-Innovationen.

Die Steuerbefreiung für unter 25-Jährige hat den Studentenarbeitsmarkt angekurbelt und die Bereitschaft der unter 25-Jährigen zur Arbeitssuche erhöht. Die Stundenlöhne sind nach wie vor am höchsten in und um Budapest und in qualifizierten Berufen (IT, Fremdsprachen). Die Saisonabhängigkeit ist bei Abiturienten besonders ausgeprägt, und dies ist natürlich die Zeit des Jahres, in der die meisten Saisonjobs im Tourismus und in der Gastronomie sowie Strand- und Festivaljobs frei werden. Wir haben Fachleute aus dem Schulbereich zu den aktuellen Trends und zu den wichtigsten Dingen befragt, die man über die Beschäftigung von Studenten wissen sollte.