Jeder weiß, was der andere verdient - eine neue Ära der Arbeitsplatzkultur

Das BIP ist im ersten Quartal um 0,4 % gesunken, die Investitionen sind um 2,8 % zurückgegangen, und die Industrieproduktion ist im Februar um 8,7 % gesunken, so die jüngsten Daten des ungarischen Zentralamts für Statistik. Die ungarische Wirtschaft steht vor einem schwierigen Monat. Wie stark spüren die Personaldienstleister die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt? Wie haben sich die Zahl der Einsätze und das Verhalten der Arbeitssuchenden verändert? Wir haben Vertreter der führenden Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittler auf dem Markt - Prohuman, WHC, Man at Work, Human Centrum - zu diesen Fragen befragt.

In den letzten zwei Jahren hat sich die Zahl der Mütter, die in einem genossenschaftlichen Arbeitsverhältnis stehen, vervielfacht, was auf eine wachsende Tendenz in diesem Marktsegment hinweist, so die von der WHC-Gruppe zum Muttertag zusammengestellten Daten. Frauen mit kleinen Kindern befinden sich in einer Situation, in der sich viele Arbeitnehmer früher oder später wiederfinden werden. Deshalb brauchen wir systemisches Verständnis und Flexibilität bei ihrer Beschäftigung, nicht individuelle Präferenzen", heißt es in einer Pressemitteilung, die unserem Portal vorliegt.

Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Berufswahl? In einer aktuellen Umfrage untersuchte das Institut für Jugendforschung die Erwartungen der 15- bis 39-Jährigen. Die Ergebnisse zeigen, dass für die befragten Arbeitnehmer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben von großer Bedeutung sind, während Routinearbeiten weniger wichtig sind.

Junge Menschen dulden es nicht, wenn sie von Kollegen herabgewürdigt oder von Vorgesetzten nicht respektiert werden, und sie dulden es auch nicht, wenn sie am Arbeitsplatz ausgenutzt werden. Sie ziehen es vor, sich zu verändern. Derzeit haben 77 % der Unternehmen keine Strategie für die Zusammenarbeit zwischen den Generationen und den Generationswechsel, und nur jedes zweite Unternehmen befasst sich mit der Alterung der Belegschaft. Dies ist eines der Ergebnisse einer kürzlich durchgeführten Generationsumfrage, deren wichtigste Ergebnisse auf der RecruiTECH 2025 Recruiting-Konferenz vorgestellt wurden. Personalleiter aus mehreren Unternehmen berichteten auf der Veranstaltung auch über die Herausforderungen und bewährten Verfahren, die in ihren Unternehmen im Hinblick auf die Generationenfrage bestehen.

Arbeitssuchende wenden immer raffiniertere Methoden an, um Arbeitgeber zu täuschen. Ein polnisches Unternehmen hat beispielsweise mit einem gefälschten Videointerview versucht, einen nicht existierenden, von einer KI generierten Bewerber einzustellen. Obwohl es sich um einen Extremfall handelt, wird das Problem immer häufiger: Auch die Personalabteilung hat zunehmend die Aufgabe, Bewerbungen herauszufiltern, die nichts mit der Realität zu tun haben.

Im Januar 2024 trat das neue Ausländergesetz in Kraft, mit dem neue Arten von Genehmigungen und ein neuer Rahmen für die Beschäftigung von Ausländern geschaffen wurden.2025 gab es weitere Änderungen mit einer weiteren Verschärfung der Vorschriften, vor allem in Bezug auf Arbeitsgenehmigungen und die Begrenzung der Anzahl der Genehmigungen, die erteilt werden können. Welche Änderungen hat das Gesetz, das vor einem Jahr grundlegend geändert wurde, mit sich gebracht? Was sind die positiven Erfahrungen und was die Herausforderungen? Wie sieht Györgyi Cziczárdi, Geschäftsführer von Expat-Center und Relocation-Experte mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der Integration ausländischer Arbeitnehmer in Ungarn, all dies?