Die vor zwei Jahren eingeführte Steuergutschrift für unter 25-Jährige ist nach wie vor Gegenstand von Debatten: Einige argumentieren, dass sie eine motivierende Wirkung hatte und junge Arbeitnehmer aktiviert hat, während andere ein erhebliches Lohngefälle zwischen den Generationen feststellen. Außerdem stellt sich die Frage, wie die Arbeitgeber mit dem Problem eines plötzlichen Gehaltsrückgangs im Alter von 25 Jahren umgehen, der auch die Fluktuation und die Lohnforderungen im Unternehmen "anheizt". Können Berufseinsteiger unter 25 Jahren wirklich höhere Gehälter als ihre älteren, erfahreneren Kollegen mit nach Hause nehmen? Welche Maßnahmen sollten ergriffen werden, um die Gehaltsknappheit zu verringern, und was sollte vermieden werden? Die Personaldienstleistungsgruppe Humán Centrum hat eine Sammlung der gängigsten Erfahrungen und Praktiken zusammengestellt.