Der heimische Arbeitsmarkt scheint sich beruhigt zu haben: Die Personalfluktuation ist auf nationaler Ebene rückläufig, aber die Unternehmen stehen weiterhin vor wachsenden Herausforderungen. Das Hauptproblem in diesem Jahr ist nicht, wie man Mitarbeiter einstellt, sondern wer und wie man sie hält. Drei von zehn neuen Mitarbeitern verlassen ihren Arbeitsplatz während der Probezeit, so das Ergebnis der jüngsten nationalen Benchmark-Umfrage von HR-Evolution Ltd. unter 128 Unternehmen und 104.000 Beschäftigten, die auch die häufigsten Gründe für die Fluktuation aufzeigt.

In letzter Zeit sind schlechte Nachrichten über die deutschen Automobilhersteller aufgetaucht. Es gibt Gerüchte über Streiks, Betriebsstilllegungen und Fabrikschließungen. Viktor Orbán hat versucht, die Stimmung in Ungarn zu beruhigen, aber HR Portal hat Branchenvertreter gebeten, herauszufinden, ob der Ärger auch die ungarischen Tochtergesellschaften der deutschen Autohersteller einholen könnte.

Künstliche Intelligenz hat bereits einen spürbaren Einfluss auf den IT-Arbeitsmarkt und könnte in diesem Jahr viele Veränderungen mit sich bringen. Einige Stellen werden weiterhin gefragt sein, aber insgesamt ist ein Abwärtstrend bei der Beschäftigung von IT-Fachkräften zu verzeichnen - Kostensenkungen und das Aufkommen von KI könnten zu einer Umschichtung des Marktes führen, heißt es in einer Pressemitteilung.

Laut einer am Mittwoch veröffentlichten Branchenumfrage der Financial Times sind in diesem Jahr weltweit mehr als 60.000 Arbeitsplätze im Investmentbanking-Sektor verloren gegangen.

Laut einer internationalen Umfrage unter 17.000 Arbeitnehmern und fast 1.600 Arbeitgebern wird einer von drei Arbeitnehmern im nächsten Jahr wahrscheinlich kündigen, während die Unternehmen davon ausgehen, dass es im derzeitigen Wirtschaftsklima leichter ist, Kollegen zu halten.

Dank der digitalen Umstellung und Bankenfusionen gibt es immer weniger Orte, an denen die Kunden ihre Bankgeschäfte persönlich erledigen können. Die durchschnittliche Zahl der Bankmitarbeiter ist innerhalb von drei Monaten um fast 1.000 gesunken. Waren Ende März noch 39 499 Mitarbeiter in Kreditinstituten beschäftigt, so waren es Ende Juni nur noch 38 585.

Die Abwanderung intellektueller Arbeitskräfte stieg im vergangenen Jahr auf einen historischen Wert von 19 Prozent. Nur im Handel ging der Umsatz zurück, während er im Dienstleistungssektor und im verarbeitenden Gewerbe zunahm.

Ein Vorgesetzter kann einem Mitarbeiter persönlich, per E-Mail oder sogar per Zoom mitteilen, dass er ihn entlassen wird. Welches ist die humanste Lösung und welche Ansätze verwenden Manager, um schlechte Nachrichten zu übermitteln?

Träume und Realität sind zwei verschiedene Dinge. So verlockend es auch sein mag, seinen Job zu kündigen, nachdem ein glücklicher Gewinn den Alltag überflüssig gemacht hat, sollten Sie es ernsthaft in Erwägung ziehen. Hier erfahren Sie, warum Sie Ihren Job nach einem Lottogewinn nicht kündigen sollten.