Ist es eine gute Idee, den Bewerber am Ende des Gesprächs zu fragen, wie er seine Leistung beurteilt hat und wie seine Chancen stehen? Wenn die Antwort "Nein" lautet, haben Sie dann das Recht zu erfahren, warum Sie nicht bestanden haben, und können Sie von den gegebenen Informationen profitieren? Der bbc.com-Bericht zeigt, warum es sich nicht lohnt, ein Feedback aus Sicht des Arbeitgebers zu geben. Es ist auch fraglich, ob dies objektiv gesehen überhaupt möglich ist.