Arbeitssuchende glauben, dass mindestens 80 % der ausgeschriebenen Stellen mit Hilfe von Stellenanzeigen besetzt werden können. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus. Einige Unternehmen nutzen Stellenanzeigen, um den Markt zu beobachten, wobei die Einstellung nicht unbedingt das Ziel ist. Und es gibt andere, die bereits einen Kandidaten haben, einen internen, aber sie schauen sich um, ob es einen besseren Kandidaten gibt. Geschrieben von Anikó Pethő, Personalberaterin (Aarenson Consulting).

In unserer Fallstudienrubrik stellt Lilla Lázár, Leiterin der Personalabteilung des Budapester Verkehrszentrums (BKK), ihr jährliches Projekt zur Auswahl von Auszubildenden im Freien vor. An einem Arbeitstag wurden 18 junge Talente in einem erfahrungsbasierten Auswahlverfahren rekrutiert.

Von März auf April ist die Zahl der Stellenanzeigen im ungarischen Internet von 33 089 auf 36 166 gestiegen. Das sind 3077 mehr als im Vormonat, aber vor einem Jahr waren es noch dreitausend Stellenanzeigen mehr, wie aus den neuesten Statistiken von Állásportál.hu hervorgeht.

Auf nationaler Ebene ging die Personalfluktuation deutlich zurück und sank von 33 Prozent im Vorjahr auf 28 Prozent im vergangenen Jahr. Die Unternehmen sollten jedoch nicht aufatmen, da dies immer noch das Doppelte des akzeptablen Niveaus ist. Und der Rückgang ist nicht auf die Entspannung auf dem Arbeitsmarkt zurückzuführen, sondern auf die wirtschaftlichen Schwierigkeiten des vergangenen Jahres und die Umstrukturierung des Arbeitsmarktes, so die diesjährige nationale Fluktuationsstudie von HR-Evolution.

Arbeitgeber schreiben auf Jobportalen oder -börsen scheinbar offene Stellen aus, die sie nie besetzen wollten. Was springt für sie dabei heraus? Was haben die Arbeitgeber zu verlieren und warum haben die Arbeitsuchenden das Nachsehen?

Die Mehrheit der Bewerber schickt ihren Lebenslauf an mindestens zwei, aber nicht mehr als fünf Stellen gleichzeitig - dies ist eines der Ergebnisse einer Online-Umfrage, die im Rahmen der 55. Die Antworten der befragten Unternehmen zeigen, dass, obwohl wir in einer Welt der sozialen Medien leben, die meisten Unternehmen ihre offenen Stellen auf traditionelle Weise und über traditionelle Kanäle wie Karriereportale, Jobmessen oder ihre eigenen Unternehmenswebseiten ausschreiben.

Ist es eine gute Idee, den Bewerber am Ende des Gesprächs zu fragen, wie er seine Leistung beurteilt hat und wie seine Chancen stehen? Wenn die Antwort "Nein" lautet, haben Sie dann das Recht zu erfahren, warum Sie nicht bestanden haben, und können Sie von den gegebenen Informationen profitieren? Der bbc.com-Bericht zeigt, warum es sich nicht lohnt, ein Feedback aus Sicht des Arbeitgebers zu geben. Es ist auch fraglich, ob dies objektiv gesehen überhaupt möglich ist.