\"Geisterjobs" sind überall in den Jobportalen zu finden - aber was ist der Sinn von gefälschten Stellenanzeigen?
Arbeitgeber schreiben auf Jobportalen oder -börsen scheinbar offene Stellen aus, die sie nie besetzen wollten. Was springt für sie dabei heraus? Was haben die Arbeitgeber zu verlieren und warum haben die Arbeitsuchenden das Nachsehen?
Nach Angaben von bbc.com spannt sich der Arbeitsmarkt an, und auch die Zahl der offenen Stellen ist aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen und Entlassungen rückläufig. Außerdem sind offene Stellen oft mit dem Hinweis "vor 30 Tagen eingestellt" versehen, was ein schlechtes Zeichen sein kann. Ob mit oder ohne Etikett, Arbeitsuchende lassen sich in der Regel nicht davon abschrecken, sich zu bewerben, und gehen davon aus, dass der Einstellungsprozess aktiv ist. Die Wahrheit ist jedoch komplizierter als das. Bei einigen dieser Stellen handelt es sich einfach um nicht stornierte Stellen, die bereits besetzt wurden - einige waren jedoch nie zur Besetzung vorgesehen. Dies sind die "Geisterjobs".
Geisterjobs gibt es schon lange in verschiedenen Varianten auf dem Arbeitsmarkt. Jobmessen beispielsweise sind berüchtigt dafür, dass sie Unternehmen anlocken, die Stände zu reinen Werbezwecken aufstellen oder massenhaft Lebensläufe sammeln, ohne die Aussicht auf eine bestimmte Stelle. Das Problem hat sich im digitalen Zeitalter zunehmend verschärft, obwohl die Technologie theoretisch den Prozess der Stellensuche für beide Seiten verbessern sollte, zumal die Zahl der Bewerber für Stellen in den letzten Jahren weltweit in die Höhe geschnellt ist, während sich die Wirtschaft verlangsamt hat.
Trotz der Flut von Bewerbern führt jedoch eine erstaunliche Anzahl von Anzeigen nicht zu einem Einstellungsangebot. Revelio Labs, ein in den USA ansässiges Analyseunternehmen, hat gezeigt, dass bis zum Jahr 2023 mehr als die Hälfte aller Anzeigen nicht zur Einstellung eines einzigen Bewerbers geführt haben wird.
Clarify Capital, ein in New York ansässiger Anbieter von Unternehmenskrediten, hat 1.000 Personalverantwortliche befragt und festgestellt, dass fast sieben von zehn Stellen länger als 30 Tage und 10 % länger als sechs Monate unbesetzt bleiben. Die Hälfte der Befragten gab an, dass sie Stellenausschreibungen auf unbestimmte Zeit offen halten, weil sie "immer offen für neue Leute" sind. Mehr als ein Drittel der Befragten gab an, dass sie ihre Anzeigen aktiv halten, um im Falle einer Fluktuation genügend Bewerber zu finden - nicht weil die Stelle rechtzeitig besetzt werden muss.
Der Nutzen von Stellenanzeigen ist mehr als nur das Sammeln von Lebensläufen. Sie ist auch Teil des Employer Branding. Mehr als 40 % der Personalverantwortlichen geben an, dass sie Stellen auf Anzeigenseiten auflisten, die sie nicht aktiv zu besetzen versuchen, um den Eindruck zu vermitteln, dass das Unternehmen wächst. Ein ähnlicher Anteil gab an, dass sie Stellenanzeigen nutzen, um Mitarbeiter zu motivieren, während 34 % angaben, dass sie Stellenanzeigen nutzen, um überlastete Mitarbeiter zu beruhigen, die vielleicht auf mehr Hilfe hoffen.
"Es gibt überall Geisterjobs,
", sagt Geoffrey Scott, Chief Content Manager und Leiter der Personalbeschaffung beim US-Unternehmen Resume Genius. "Allein in den USA haben wir 1,7 Millionen potenzielle Geisterjobs auf LinkedIn entdeckt"", sagt Scott. Im Vereinigten Königreich fand StandOut CV, ein in London ansässiges Unternehmen für Karriereressourcen,mehr als ein Drittel der Stellenanzeigen im Jahr 2023 als Geisterjobs, die allesamt vor mehr als 30 Tagen auf den Portalen veröffentlicht worden waren.Ein großer Zeitfresser
Experten warnen, dass nicht alle Anzeigen, die den Anschein erwecken, von einem Ghostwriter geschrieben zu sein, es auch sind. \"Ich glaube nicht, dass es eine weit verbreitete Praxis ist, dass Unternehmen Stellen ausschreiben, die sie gar nicht besetzen wollen,\" sagt Annette Garsteck, eine amerikanische Karriereberaterin. Es könnte auch sein, dass ein Mangel an Einstellungsressourcen und die schwindelerregende Zahl von Bewerbern pro Stelle dazu führt, dass der Einstellungsprozess nicht schnell vorankommt.
Ob Geisterjobs oder nicht, das Ergebnis ist dasselbe: Arbeitssuchende werden irgendwann entmutigt, brennen aus und geben auf.
"Geisteranzeigen sind eine große Zeitverschwendung für Arbeitsuchende", sagt Scott. \Das Ausfüllen einer einzigen Bewerbung kann mehrere Stunden dauern, denn ein ernsthafter Bewerber nimmt sich die Zeit, das Unternehmen zu recherchieren und seinen Lebenslauf und sein Anschreiben zu personalisieren."
Aufgrund der Marktlage - und trotz der Opfer, die dies mit sich bringen kann - verschicken einige Bewerber weiterhin so viele Bewerbungen wie möglich, in der Hoffnung, eine Antwort zu erhalten. Andere Bewerber sagen, dass sie ihre Strategie wegen der Fülle von Geisterjobs geändert haben und sich nur noch auf die "todsicheren" Anzeigen bewerben.
Geisteranzeigen können Arbeitgebern die Möglichkeit bieten, ihr Image zu verbessern und kurzfristig Lebensläufe zu sammeln, aber der Nutzen ist möglicherweise nicht von Dauer. Ein potenzieller Arbeitnehmer könnte von einem Unternehmen, das sich nicht meldet, enttäuscht sein, und das Unternehmen könnte den Kürzeren ziehen.
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