Hier ist der "Mann", der sich für tausend Jobs beworben hat, während er sich ausschlafen konnte

Ein Mann auf Reddit (einer beliebten Online-Plattform für soziale Netzwerke) behauptete in einem Beitrag im "get employed"-Forum, dass sich seine Stellensuche massiv verändert hat, nachdem er einen KI-Bot erstellt hat, eine Software oder ein Programm, das künstliche Intelligenz (KI) nutzt, um Aufgaben auf automatisierte Weise auszuführen. Dieser Arbeitssuchende hat mit Hilfe eines von ihm entwickelten KI-Bots 50 Vorstellungsgespräche erfolgreich absolviert, indem er die meiste Zeit in seinem Bett schlief, berichtet Unilad.

Während er sich ausruhte, erledigte die künstliche Intelligenz die Hauptarbeit: Sie schrieb seinen Lebenslauf und sein Anschreiben um, während er sich auf Stellen bewarb, die sie als "Designer" für geeignet hielt. "Ich habe einen Roboter mit künstlicher Intelligenz entwickelt, der Bewerberdaten analysiert, Stellenbeschreibungen prüft, individuelle Lebensläufe und Anschreiben für jede Stelle erstellt, spezifische Fragen von Personalverantwortlichen beantwortet und sich automatisch auf Stellen bewirbt", heißt es in dem Reddit-Post. \"Und das alles, während ich geschlafen habe! In nur einem Monat habe ich mit dieser Methode etwa 50 Vorstellungsgespräche vereinbart. Die personalisierten Lebensläufe und Anschreiben, die mein Computer auf der Grundlage der jeweiligen Stellenbeschreibung für mich 'maßgeschneidert' hat, unterschieden sich stark voneinander,\" schreibt er.

Wir haben mehr darüber gehört, dass KI den Auswahlprozess auf der Seite der Personalverantwortlichen erheblich umgestaltet hat, wobei viele Unternehmen KI-Roboter zur Überprüfung der Bewerber einsetzen.

Der Autor des reddit-Beitrags behauptet, dass der von ihm eingesetzte Bot dabei half, "effektiv durch automatisierte Screening-Systeme zu kommen".

Der Beitrag schließt mit einer philosophisch-moralischen Reflexion: "Wenn ich diese technologische Revolution beobachte, kann ich nicht umhin, mich über die tiefgreifenden Auswirkungen der KI auf die Arbeitswelt zu wundern. Die Automatisierung von Bewerbungen ist zwar effektiv, wirft aber auch Fragen auf." Er fährt fort: "Wir stehen vor einem Paradox: Während wir versuchen, den Auswahlprozess zu optimieren, laufen wir Gefahr, das menschliche Element zu verlieren, das in der Arbeitswelt oft entscheidend ist. Die Herausforderung, vor der wir stehen, ist nicht nur technologischer, sondern auch ethischer und sozialer Natur. Wir müssen ein empfindliches Gleichgewicht zwischen der Effizienz der künstlichen Intelligenz und der Vielfalt der menschlichen Interaktionen finden. Nur so können wir sicherstellen, dass die Arbeitswelt der Zukunft nicht nur produktiv, sondern auch erfüllend und sinnstiftend für alle ist."

Die Herausforderung, ein Gleichgewicht zwischen der Effektivität der künstlichen Intelligenz und der Notwendigkeit zu finden, den Herausforderungen der menschlichen Interaktion und der Vielfalt gerecht zu werden, ist eine entscheidende.

Menschen werden im Wesentlichen aus dem Einstellungsprozess ausgeschlossen

In einem früheren HR-Portal-Artikel haben wir uns mit einem Programm namens AI Hawk befasst, das viral geht und inzwischen von Tausenden von Menschen aktiv genutzt wird, um sich mit Hilfe künstlicher Intelligenz automatisch auf Stellen zu bewerben. Dies führt zu einem bizarren Prozess, da Menschen im Grunde aus dem Einstellungsprozess ausgeschlossen werden. Es ist jedoch verständlich, dass Arbeitssuchende die ersten Phasen des oft alptraumhaften Bewerbungsprozesses automatisieren wollen. Die KI-gestützte Unterstützung wird das Spielfeld zwischen den Unternehmen, die KI-Software für die Auswahl nutzen, und den Menschen, die sich um eine Stelle bewerben, ebnen. Dieses Tool wird daher ein ausgewogeneres Ökosystem schaffen, in dem KI nicht nur die Auswahl von Bewerbern erleichtert, sondern auch die Suche nach Talenten unterstützt.

Es scheint eine Win-Win-Situation zu sein, oder wahrscheinlich eine Lose-Lose-Situation für diejenigen, die diese Werkzeuge nicht nutzen, denn die erste Phase des Auswahlprozesses bei der Einstellung besteht darin, mit "immer weniger Menschen" zu konkurrieren.

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