Hier sind einige wichtige Tipps für den Stellenwechsel
Ein neues Unternehmen, ein neuer Chef, neue Teammitglieder, neue Richtlinien und Verfahren - es ist ganz natürlich, dass man bei einem Arbeitsplatzwechsel mit dem "Neuen" zurechtkommen muss. Es ist wichtig zu betonen, dass ein erfolgreicher Onboarding-Prozess nicht nur in der Verantwortung des Unternehmens, der Führungskräfte und Mentoren liegt, sondern auch in der Rolle des neuen Mitarbeiters, schreibt die Personalberaterin Sharlyn Lauby in ihrem Blogbeitrag HR Bartender.
Sharlyn Lauby, eine Personalberaterin, weist darauf hin, dass bei einem Stellenwechsel auch der Bewerber eine Rolle für ein erfolgreiches Onboarding spielen muss, und dass es keine gute Idee ist, passiv auf alle Informationen und Hilfe zu warten, sondern eine aktive Rolle zu übernehmen, um ein reibungsloses Onboarding zu gewährleisten. So ist es zum Beispiel eine gute Idee, sich über die Arbeitsweise des Unternehmens zu informieren, die Kollegen kennenzulernen und proaktiv Fragen zu stellen.
>Wenn Sie Ihren "alten" Arbeitgeber noch nicht verlassen haben, sollten Sie darüber nachdenken, ihn zu verlassen, auch wenn Sie von der aktuellen Situation völlig frustriert und ausgebrannt sind, denn es ist egal, wie ein Austrittsgespräch ausgeht", sagt der Experte.
Was es zu beachten gilt:
- Positive Beziehungen: Es muss Kollegen gegeben haben, mit denen man gut zusammengearbeitet hat .
- Genaue Informationen: Bestimmte verwaltungstechnische Details können für das Ausscheiden erforderlich sein, und der Arbeitnehmer sollte sich über die finanziellen und versicherungstechnischen Auswirkungen seines Ausscheidens im Klaren sein.
- Diplomatisches Feedback: Es geht nicht darum, über die Arbeitserfahrung zu lügen, aber es ist möglich, Feedback auf eine Weise zu geben, die konstruktiv ist und bestehende Beziehungen nicht zerstört.
Der gute Rat ist also, ehrlich zu sein, aber keine Brücken hinter sich abzubrechen, wenn man einen Job verlässt.
Außerdem ist es sehr wichtig, sich über den neuen Arbeitgeber zu informieren. Vor einem Vorstellungsgespräch werden Sie die Website des Unternehmens wahrscheinlich aus einem anderen Blickwinkel betrachten, nach der Einstellung müssen Sie eher als Insider denn als Außenstehender informiert sein. Es lohnt sich, die offizielle Website des Unternehmens zu prüfen, insbesondere den Newsroom-Bereich, in dem Sie aktuelle Ankündigungen und Entwicklungen finden können. Es kann auch nützlich sein, zu prüfen, was andere Quellen (z. B. Fachportale, Nachrichtenseiten) über das Unternehmen sagen. Dies kann Ihnen helfen, die Position, den Ruf und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens besser zu verstehen, was zu einer reibungsloseren Integration und einem besseren Arbeitsleben beitragen kann.
- Beobachten Sie, wie und wann der Chef gerne kommuniziert. Seinen Kommunikationsstil zu verstehen, wird Ihrer Karriere langfristig zugute kommen.
- In Bezug auf die Arbeit kann selbst eine vertraute Stellenbeschreibung von Unternehmen zu Unternehmen variieren (Beispiel: die Kleiderordnung kann innerhalb der Personalabteilung überall anders sein)
- Erwarten Sie nicht, dass Sie alles sofort wissen - Lernen braucht Zeit.
Was wir tun können, um die Frustration in den ersten Wochen zu verringern!
Die Ratschläge können auch bei einem Umzug innerhalb eines Unternehmens nützlich sein. Der Umzug an einen neuen Standort, die Zusammenarbeit mit einem neuen Team und einem neuen Chef kann ähnliche Herausforderungen mit sich bringen wie ein kompletter Arbeitsplatzwechsel. In diesem Fall erfordert die Anpassung an ein neues Umfeld das gleiche Maß an Recherche, Beobachtung der Kommunikationsstile und das Erlernen der Besonderheiten des Arbeitsplatzes.
Eine neue Stelle oder Position bietet die Möglichkeit zu wachsen und kann eine aufregende Erfahrung sein, aber eine bewusste Vorbereitung kann helfen, Enttäuschungen in den ersten Tagen zu vermeiden.
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