35 Tausend Gastarbeiter werden nicht ausreichen - was passiert auf dem ungarischen Arbeitsmarkt?
Obwohl die Regierung eine Quote von 35.000 Gastarbeitern bis 2025 festgelegt hat, wird dies die Spannungen auf dem ungarischen Arbeitsmarkt nicht wesentlich verringern. Die Beschäftigung ist nach wie vor hoch, aber in mehreren Sektoren (Industrie, Baugewerbe, Gastgewerbe) herrscht ein gravierender Arbeitskräftemangel. Das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage ist gestört: Während neue industrielle Investitionen getätigt werden, wird es laut einer Analyse der GKI Gazdaságkutató Zrt. immer schwieriger, geeignete Arbeitskräfte zu finden.
Die Zahl der Erwerbstätigen erreichte in den ersten Monaten des März 2025 fast 4,7 Millionen, bevor sie im Mai 2025 auf 4 Millionen 669 Tausend sank, womit der Dreimonatsdurchschnitt von März bis Mai 25 Tausend unter dem des Vorjahres lag. Die Beschäftigungsquote liegt bei 75% für die Altersgruppe der 15- bis 64-Jährigen. Auf sektoraler Ebene zieht der Dienstleistungssektor, der etwa zwei Drittel des Arbeitsmarktes ausmacht, die Beschäftigung an. Die Industrie befindet sich in einem Strukturwandel, bei dem die traditionellen Industriezweige rückläufig sind, aber neue Betriebe entstehen (Batteriefabriken, Elektrifizierung der Automobilindustrie), die in Zukunft neue Arbeitsplätze (vor allem Gastarbeiter) schaffen werden.
Die GKI-Monatsumfrage zeigt, dass die Einstellungsbereitschaft der Unternehmen in den ersten Monaten des Jahres 2025 Anzeichen von Unsicherheit aufweist: Im Mai 2025 planten 9 % der Unternehmen, ihren Personalbestand in den nächsten drei Monaten zu erhöhen, während 12 % einen Personalabbau planten. Im Handel und im Baugewerbe sind diejenigen, die einen Personalabbau planen, deutlich in der Überzahl gegenüber denjenigen, die einen Ausbau planen, im verarbeitenden Gewerbe sind die beiden Anteile in etwa gleich groß, während im Bereich der unternehmensbezogenen Dienstleistungen ein Personalaufbau erwartet wird.
Erwartete Entwicklung der Zahl der Erwerbstätigen, 2019-2025
(Saldoindikatoren*, saisonbereinigte Daten)
![\"35.000](\"https://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/18/contentadmin/162564/gki.jpg")
*/ Der Saldo ist die Differenz zwischen dem Anteil der positiven und negativen Antworten
Format: CCI
Neue Arbeitsplätze werden vor allem im privaten Sektor entstehen - zum Beispiel wird ein Jobwachstum in den Bereichen Logistik, Unternehmensdienstleistungen, Tourismus und industrielle Neugründungen erwartet. Abbau wird eher im öffentlichen Sektor oder in bestimmten Bereichen der traditionellen Industrie stattfinden. In einigen Sektoren (z.B. im verarbeitenden Gewerbe) gibt es jedoch auch einen Trend, dass immer weniger Arbeitnehmer diejenigen ersetzen, die aufgrund von Ruhestand oder Arbeitsplatzwechsel ausscheiden. Darüber hinaus ist Personalmangel ein großes Problem für jedes dritte Unternehmen im Dienstleistungssektor, jedes vierte Unternehmen im Baugewerbe und jedes fünfte Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter für Ingenieur-, IT-, Gesundheits- und andere hochqualifizierte Positionen zu finden. Es gibt auch einen Mangel an Fachkräften in körperlichen Berufen (z.B. Bauarbeiter, Maschinenbediener, Fahrer), und das Gastgewerbe und der Tourismus leiden ebenfalls unter einem Mangel an Fachkräften (teilweise aufgrund der niedrigen Löhne)
Die Arbeitslosenzahl lag im Mai bei 210.000, die Arbeitslosenquote damit bei 4,3%, was im Wesentlichen dem Stand des Vorjahres entspricht. Die Zweifel an der Anspannung des Arbeitsmarktes werden durch die Tatsache verstärkt, dass die durchschnittliche Zeit, um einen Arbeitsplatz zu finden, jetzt 12,8 Monate beträgt, also mehr als ein Jahr. Ein erheblicher Teil der Arbeitslosen ist langzeitarbeitslos: ein Drittel der Arbeitsuchenden ist seit mindestens einem Jahr auf Stellensuche, obwohl 42 % innerhalb von 3 Monaten eine Stelle finden können.
Dies zeigt, dass es trotz günstiger Gesamtindikatoren Personengruppen gibt, die nur schwer wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden können
.Die Arbeitslosigkeit ist auch je nach Region innerhalb des Landes unterschiedlich (z.B. hat Südtransdanubien eine höhere Quote, während in vielen Orten in Westtransdanubien - auf dem Papier - fast Vollbeschäftigung herrscht). Ein Problem ist auch, dass ein Teil derjenigen, die sich nicht mehr gemeldet haben, keinen Arbeitsplatz gefunden hat (sie erscheinen in der potentiellen Arbeitsreserve).
Die Zahl der offenen Stellen ist nach wie vor beträchtlich: Nach Angaben der KSH gab es im Jahr 2024 bundesweit durchschnittlich rund 65.000 offene Stellen (39.000 im wettbewerbsorientierten Sektor, 24.000 im öffentlichen Sektor und 2.000 in sonstigen Berufen). Das ist zwar etwas weniger als der Höchststand im Jahr 2022, aber immer noch hoch.
.In den letzten Jahren haben ausländische Gastarbeiter eine zunehmende Rolle auf dem ungarischen Arbeitsmarkt gespielt; im Frühjahr 2025 arbeiteten rund 104,6 Tausend ausländische Staatsangehörige in Ungarn, was einem Anstieg von 2.100 innerhalb eines Jahres entspricht. Der Anteil ausländischer Arbeitskräfte liegt damit bei etwa 2% der Gesamtbeschäftigung, aber ihre Präsenz ist auf bestimmte Branchen konzentriert. Die Industrie und das Baugewerbe, insbesondere große Fabriken und Baustellen, sowie die Logistik und die Landwirtschaft beschäftigen eine beträchtliche Anzahl ausländischer Arbeitnehmer. Viele kommen aus Drittstaaten (außerhalb der EU), wie Ukraine, Serbien, Vietnam, Philippinen. Im Jahr 2025 hat die Regierung Beschränkungen für die Beschäftigung von Gastarbeitern eingeführt:
Im Jahr 2025 werden maximal 35.000 Personen eine neue arbeitsbezogene Aufenthaltsgenehmigung in Ungarn erhalten dürfen (die bisherige Quote lag bei rund 55.000 im Jahr 2024), die jedoch aufgehoben werden kann, was die Transparenz nicht verbessert.
Eine Reihe großer Fabriken (BMW, CATL und Eve Power Batteriefabriken, BYD usw.) sollen im Laufe des Jahres 2025 in Betrieb genommen werden, was den Arbeitskräftemangel vor Ort verschärfen und die Löhne in den betroffenen Regionen in die Höhe treiben wird. Einige der Unternehmen versuchen daher, den Arbeitskräftemangel durch Lohnerhöhungen, Automatisierung oder die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte (Gastarbeiter) zu beheben.
>Die Beschäftigung wird bis 2025 hoch bleiben, aber wahrscheinlich sinken. Die Verbesserung der Produktivität und die Sicherstellung des Angebots an qualifizierten Arbeitskräften sind unerlässlich, um mittelfristig die strukturellen Spannungen auf dem Arbeitsmarkt zu überwinden.
Längerfristige Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt sind unter anderem demografische Engpässe (weniger junge Berufsanfänger, während die Zahl der Ruheständler steigt) und eine erneute Beschleunigung der Auswanderung (20.000 Nettoauswanderer allein im Jahr 2023). Diese werden den Arbeitskräftemangel in einigen Berufen verschärfen, was das Wirtschaftswachstum bremsen wird.
Anzeigen, wo man einstellt und wo man entlässt - aktuelle Daten zum ungarischen Arbeitsmarkt
- Lesen Sie unseren vorherigen Artikel!
Bild: freepik