Wie kann man offen kommunizieren und eine unterstützende Kultur rund um die Menopause aufbauen? Was können Personalverantwortliche tun? Vielerorts ist es noch immer ein Tabuthema, aber die Hauptsymptome der Wechseljahre - Hitzewallungen, Schlafstörungen und Stimmungsschwankungen - können eine ernsthafte Herausforderung am Arbeitsplatz sein, und das betrifft sowohl die Führungskraft als auch das Team. Themenexpertin Maria Koch setzt ihre Artikelserie fort.

Die Menopause, auch Wechseljahre genannt, ist ein natürlicher Lebensabschnitt, der mit erheblichen körperlichen und psychischen Veränderungen einhergeht. Während sie im gesellschaftlichen Diskurs zunehmend diskutiert wird, bleibt sie am Arbeitsplatz oft ein Tabuthema. Dies ist vor allem deshalb problematisch, weil die Wechseljahre bei Frauen während ihrer aktiven Berufsjahre eintreten. Mária Koch ist Menopausenforscherin und Gründerin einer Unternehmensprogrammreihe auf HR Portal.

Seit dem Ausbruch der Epidemie haben Druck und Stress für die Arbeitnehmer erheblich zugenommen, und die Arbeitgeber müssen darauf reagieren, da sich die psychische Gesundheit auf die Produktivität und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer auswirkt.

Die Mehrheit der Ungarn ist sich bewusst, dass das Essen während des Tages unsere Leistung bei der Arbeit erheblich verbessern oder sogar verschlechtern kann, doch in der Praxis vergessen wir dies oft, so die von Opinio durchgeführte Studie von Eisbergs Colourful Bowls. Drei Viertel der in der repräsentativen Studie befragten Personen verbringen eine halbe Stunde oder weniger mit dem Mittagessen, ein Fünftel sogar weniger als 15 Minuten. Die Untersuchung zeigte auch, dass die Mehrheit der ungarischen Arbeitnehmer auf Hausmannskost am Arbeitsplatz schwört.

Auf dem Büromarkt gibt es ständig Innovationen, die neue Lösungen und Alternativen zu den Veränderungen der letzten Jahre bieten. Nachhaltigkeit und Gemeinschaftsbildung sind nach wie vor die wichtigsten Trends, und wir erleben die Institutionalisierung des Hybridmodells, während der Aufstieg der künstlichen Intelligenz viele weitere Innovationen auf den Markt bringen wird. Am 4. April wurden die Gewinner in 13 Kategorien des Wettbewerbs "Office of the Year" bekannt gegeben, mit dem traditionell Büros, Bürogebäude, Gemeinschaftsräume und Innenarchitekturunternehmen ausgezeichnet werden.

\"Wenn wir vergessen, wie wir uns wieder aufladen können. Wenn wir vergessen, dass der Abend nicht die Zeit ist, um die Arbeit mit nach Hause zu nehmen und dort fortzusetzen, sondern um zu entspannen. Wenn wir auch am Wochenende arbeiten...\" - all das sind Anzeichen für Workaholismus, sagt István Garai, Fachmann für psychische Gesundheit, Workaholic und einer der Organisatoren der Selbsthilfegruppe Workaholics Anonymous (WA). Der Telex-Journalist berichtete über eines der Treffen der Gruppe, die bereits seit zehn Jahren besteht.

Neun von zehn Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich haben laut einer aktuellen Umfrage im vergangenen Jahr ein hohes oder extremes Maß an Druck und Stress erlebt. Ein Experte hat eine Liste von Möglichkeiten zusammengestellt, wie wir unseren Mitarbeitern aktiv helfen können.

Einem Bericht von bbc.com zufolge ist die Zahl der Menschen, die den britischen Arbeitsmarkt aufgrund einer Langzeiterkrankung verlassen, auf den höchsten Stand seit den 1990er Jahren gestiegen.

Eule oder Lerche? - jeder hat diese Frage schon einmal gehört und kann sich in eines der beiden Lager einordnen. Es ist also nicht weit hergeholt, dass die beste Möglichkeit, das Beste aus den Arbeitnehmern herauszuholen, darin besteht, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit dann zu tun, wenn sie sich danach fühlen, wenn ihre biologischen Arbeitszeiten und die Umstände es ihnen erlauben, ihre beste Leistung zu erbringen. Dieses Phänomen könnte man als "Gelegenheitsarbeit" bezeichnen, aber bbc.com hat einen Artikel darüber unter dem Titel "chronoworking" veröffentlicht.

Im Jahr 2021/22 gaben 34 % der 18- bis 24-Jährigen an, an einer psychischen Störung zu leiden.

Forscher der ELTE-Fakultät für Pädagogik und Psychologie (EPP) haben in einer bahnbrechenden Studie die kognitiven Merkmale der Arbeitssucht aufgedeckt. Ihre Ergebnisse zeigen mehrere wesentliche Unterschiede im Denken und Gedächtnis zwischen Arbeitssüchtigen und Nicht-Arbeitssüchtigen.

Luxemburg, Reykjavik und Berlin gehören zu den zehn europäischen Städten, in denen die Menschen mit ihrem Arbeitsplatz am zufriedensten sind. Dies geht aus einem von schengenvisainfo.com veröffentlichten Bericht über die Lebensqualität in europäischen Städten hervor.

Es gibt verschiedene Anzeichen dafür, dass ein Arbeitnehmer unter Stress bei der Arbeit leidet. Aber was sind das für Symptome und wie kann ein Vorgesetzter erkennen, ob ein Mitarbeiter eine schwierige Zeit durchmacht?