Was wird HR verlieren, wenn es sich im Sommer nicht bewegt?

Ungarn hat bis zum 7. Juni 2026 Zeit, die Lohngleichheitsrichtlinie 2023/970 der Europäischen Union in nationales Recht umzusetzen, was einen bedeutenden Wandel in unserer Arbeitsplatzkultur mit sich bringen wird. In mehreren Artikeln wurde bereits über die technischen und rechtlichen Vorbereitungen und die Schritte zur Umsetzung berichtet. Die Lohngleichheit ist jedoch nicht nur ein weiteres HR-Instrument oder eine rechtliche Verpflichtung, sondern ein bedeutender kultureller Wandel, der auf Fairness, Vertrauen und Transparenz beruht, schreibt Mariann Vámosi, Gründerin und Senior Consultant bei Projectis Consulting.

Künftig werden hochqualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen in der Lage sein, selbstständig und eigenverantwortlich Tätigkeiten auszuüben, die bisher nur mit einem medizinischen Abschluss möglich waren, sagte Péter Takács, Staatsminister für Gesundheit im Innenministerium, am Dienstag auf einer Konferenz über Krankenpflege an der Universität Debrecen (DE).

Der heimische Arbeitsmarkt scheint sich beruhigt zu haben: Die Personalfluktuation ist auf nationaler Ebene rückläufig, aber die Unternehmen stehen weiterhin vor wachsenden Herausforderungen. Das Hauptproblem in diesem Jahr ist nicht, wie man Mitarbeiter einstellt, sondern wer und wie man sie hält. Drei von zehn neuen Mitarbeitern verlassen ihren Arbeitsplatz während der Probezeit, so das Ergebnis der jüngsten nationalen Benchmark-Umfrage von HR-Evolution Ltd. unter 128 Unternehmen und 104.000 Beschäftigten, die auch die häufigsten Gründe für die Fluktuation aufzeigt.

Das BIP ist im ersten Quartal um 0,4 % gesunken, die Investitionen sind um 2,8 % zurückgegangen, und die Industrieproduktion ist im Februar um 8,7 % gesunken, so die jüngsten Daten des ungarischen Zentralamts für Statistik. Die ungarische Wirtschaft steht vor einem schwierigen Monat. Wie stark spüren die Personaldienstleister die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt? Wie haben sich die Zahl der Einsätze und das Verhalten der Arbeitssuchenden verändert? Wir haben Vertreter der führenden Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittler auf dem Markt - Prohuman, WHC, Man at Work, Human Centrum - zu diesen Fragen befragt.

In den letzten zwei Jahren hat sich die Zahl der Mütter, die in einem genossenschaftlichen Arbeitsverhältnis stehen, vervielfacht, was auf eine wachsende Tendenz in diesem Marktsegment hinweist, so die von der WHC-Gruppe zum Muttertag zusammengestellten Daten. Frauen mit kleinen Kindern befinden sich in einer Situation, in der sich viele Arbeitnehmer früher oder später wiederfinden werden. Deshalb brauchen wir systemisches Verständnis und Flexibilität bei ihrer Beschäftigung, nicht individuelle Präferenzen", heißt es in einer Pressemitteilung, die unserem Portal vorliegt.

Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Berufswahl? In einer aktuellen Umfrage untersuchte das Institut für Jugendforschung die Erwartungen der 15- bis 39-Jährigen. Die Ergebnisse zeigen, dass für die befragten Arbeitnehmer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben von großer Bedeutung sind, während Routinearbeiten weniger wichtig sind.