Wie Frauen "schneller aussehen" können

Mehr als tausend Beschäftigte wurden bei Audi in Győr auf schlechter bezahlte Arbeitsplätze versetzt - mit bis zu 400.000 HUF weniger Bruttolohn. Laut einer Quelle bei Átlátszó soll die derzeitige Belegschaft von rund 12.000 Mitarbeitern im Werk Győr auf weniger als 10.000 reduziert werden. Laut einer Erklärung von Audi Hungária sind derzeit keine Massenentlassungen geplant.

Gemeinschaftsbildung, Mitarbeitergesundheit, gute Arbeitsmoral - das sind die Ziele der KMU, die in den letzten Jahren den ersten Preis in der Kategorie "Mitarbeiterwohlbefinden" des Generali EnterPrize-Wettbewerbs gewonnen haben. Sich bewusst um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern und in dieses zu investieren, trägt zur Mitarbeiterbindung bei - besonders wertvoll nach einer langen Lernphase - und stärkt auch die Arbeitgebermarke, was besonders in kleineren Städten wichtig ist, da sich diese oft durch Mundpropaganda herumspricht. Wir haben eine Momentaufnahme zusammengestellt, wie erfolgreiche KMU auf dieses Ziel hinarbeiten.

In den Sommermonaten verlangsamt sich das Tempo auf dem Arbeitsmarkt, vor allem bei Büro- und Geistesberufen. Da die Entscheidungsträger aufgrund von Urlaub, Terminschwierigkeiten und zu allgemein gehaltenen Einstellungskampagnen nicht verfügbar sind, kann die Auswahl bis zu doppelt so lange dauern wie im übrigen Jahr. Dies ist nicht nur eine Zeitverschwendung, sondern auch ein ernsthaftes Geschäftsrisiko, warnt der HR-Experte.

Inmitten globaler wirtschaftlicher und geopolitischer Spannungen verschieben sich die Prioritäten von weiblichen Führungskräften auf der ganzen Welt deutlich, wie der neueste Global Female Leaders Outlook von KPMG zeigt. Die Studie zeigt, dass mit dem beispiellosen Fokus auf künstliche Intelligenz und Digitalisierung die individuellen Anstrengungen immer ausgeprägter werden, während geschlechtsspezifische Ungleichheiten am Arbeitsplatz hartnäckig bestehen bleiben.

Ungarn hat bis zum 7. Juni 2026 Zeit, die Lohngleichheitsrichtlinie 2023/970 der Europäischen Union in nationales Recht umzusetzen, was einen bedeutenden Wandel in unserer Arbeitsplatzkultur mit sich bringen wird. In mehreren Artikeln wurde bereits über die technischen und rechtlichen Vorbereitungen und die Schritte zur Umsetzung berichtet. Die Lohngleichheit ist jedoch nicht nur ein weiteres HR-Instrument oder eine rechtliche Verpflichtung, sondern ein bedeutender kultureller Wandel, der auf Fairness, Vertrauen und Transparenz beruht, schreibt Mariann Vámosi, Gründerin und Senior Consultant bei Projectis Consulting.

Künftig werden hochqualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen in der Lage sein, selbstständig und eigenverantwortlich Tätigkeiten auszuüben, die bisher nur mit einem medizinischen Abschluss möglich waren, sagte Péter Takács, Staatsminister für Gesundheit im Innenministerium, am Dienstag auf einer Konferenz über Krankenpflege an der Universität Debrecen (DE).