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Rekrutierung

Die Geheimnisse einer erfolgreichen Personalbeschaffung im Jahr 2025

Unternehmen müssen sich ständig an die Herausforderungen eines sich schnell verändernden Arbeitsmarktes anpassen, wenn sie die besten Talente anziehen und halten wollen. Automatisierung und künstliche Intelligenz haben die Personalbeschaffung auf eine neue Ebene gehoben, während die Bedeutung von Soft Skills auf ein noch nie dagewesenes Niveau gestiegen ist. Neben den Bewerbern für offene Stellen müssen sich die Unternehmen auch auf passive Bewerber konzentrieren, die auf spezifische und personalisierte Anfragen reagieren.

Treffen Sie den "Mann", der sich im Schlaf für tausend Jobs beworben hat

Es nützt nichts, wenn Sie keine KI-gestützte Unterstützung einsetzen, denn Sie konkurrieren in der ersten Phase des Personalauswahlverfahrens nicht mehr mit Menschen aus Fleisch und Blut.

Der mystische Markt für Stellenanzeigen

Arbeitssuchende glauben, dass mindestens 80 % der ausgeschriebenen Stellen mit Hilfe von Stellenanzeigen besetzt werden können. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus. Einige Unternehmen nutzen Stellenanzeigen, um den Markt zu beobachten, wobei die Einstellung nicht unbedingt das Ziel ist. Und es gibt andere, die bereits einen Kandidaten haben, einen internen, aber sie schauen sich um, ob es einen besseren Kandidaten gibt. Geschrieben von Anikó Pethő, Personalberaterin (Aarenson Consulting).

Radfahren, Verkehrsüberwachung, AC: Wie die BKK ihre Auszubildenden ausgewählt hat

In unserer Fallstudienrubrik stellt Lilla Lázár, Leiterin der Personalabteilung des Budapester Verkehrszentrums (BKK), ihr jährliches Projekt zur Auswahl von Auszubildenden im Freien vor. An einem Arbeitstag wurden 18 junge Talente in einem erfahrungsbasierten Auswahlverfahren rekrutiert.

Umsiedlung

5 wichtige Änderungen bei der Beschäftigung von Ausländern

Auch Arbeitgeber, die ausländische Mitarbeiter beschäftigen wollen, müssen sich auf eine Reihe von Änderungen im Jahr 2025 einstellen. Das Ausländerrecht ist strenger geworden, es ist nicht einfach, sich im Labyrinth der verschiedenen Arten von Ausweisen (Genehmigungen) zurechtzufinden und sich an die veränderten Erwartungen anzupassen. Wir haben Györgyi Cziczárdi, Geschäftsführer von Expat-Center und Relocation-Experte, zu den rechtlichen Änderungen befragt, die auch für die Personalabteilung eine Herausforderung darstellen.

Rückkehrerbeihilfe, Lohnzuschlag, Steuererleichterungen - wie man im Ausland lebende Ungarn in die Heimat locken kann

Im Jahr 2023 werden 770 000 Ungarn im Ausland leben - das errechnete das Egyensúly-Institut auf der Grundlage von Daten des Ungarischen Statistischen Zentralamts, von Eurostat und der Vereinten Nationen in seiner Studie "Wie lockt man die ins Ausland ausgewanderten Ungarn zurück in die Heimat?". Dem Institut zufolge schicken die im Ausland arbeitenden Ungarn zwar 2-3 % des jährlichen ungarischen BIP nach Hause, doch könnte das Land noch mehr gewinnen, wenn es einige von ihnen zurückholen würde.

Sie können telearbeiten, aber Sie werden nicht befördert

Nach den neuen Richtlinien von Dell, einem der größten Technologieunternehmen der Welt, werden Mitarbeiter, die nicht ins Büro kommen, nicht befördert.

Wo liegen die Grenzen für die Fähigkeiten virtueller Assistenten?

Obwohl die Forschung und Entwicklung darauf abzielt, die emotionale Intelligenz der virtuellen Kollegen zu verbessern, und in Zukunft vielleicht immer mehr Arbeit ausgelagert wird, ist es nicht so heiß, den Brei zu essen.

Rekrutierung

Hier sind einige wichtige Tipps für den Stellenwechsel

Ein neues Unternehmen, ein neuer Chef, neue Teammitglieder, neue Richtlinien und Verfahren - es ist ganz natürlich, dass man bei einem Arbeitsplatzwechsel mit dem "Neuen" zurechtkommen muss. Es ist wichtig zu betonen, dass ein erfolgreicher Onboarding-Prozess nicht nur in der Verantwortung des Unternehmens, der Führungskräfte und Mentoren liegt, sondern auch in der Rolle des neuen Mitarbeiters, schreibt die Personalberaterin Sharlyn Lauby in ihrem Blogbeitrag HR Bartender.

Treffen Sie den "Mann", der sich im Schlaf für tausend Jobs beworben hat

Es nützt nichts, wenn Sie keine KI-gestützte Unterstützung einsetzen, denn Sie konkurrieren in der ersten Phase des Personalauswahlverfahrens nicht mehr mit Menschen aus Fleisch und Blut.

Der mystische Markt für Stellenanzeigen

Arbeitssuchende glauben, dass mindestens 80 % der ausgeschriebenen Stellen mit Hilfe von Stellenanzeigen besetzt werden können. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus. Einige Unternehmen nutzen Stellenanzeigen, um den Markt zu beobachten, wobei die Einstellung nicht unbedingt das Ziel ist. Und es gibt andere, die bereits einen Kandidaten haben, einen internen, aber sie schauen sich um, ob es einen besseren Kandidaten gibt. Geschrieben von Anikó Pethő, Personalberaterin (Aarenson Consulting).

Radfahren, Verkehrsüberwachung, AC: Wie die BKK ihre Auszubildenden ausgewählt hat

In unserer Fallstudienrubrik stellt Lilla Lázár, Leiterin der Personalabteilung des Budapester Verkehrszentrums (BKK), ihr jährliches Projekt zur Auswahl von Auszubildenden im Freien vor. An einem Arbeitstag wurden 18 junge Talente in einem erfahrungsbasierten Auswahlverfahren rekrutiert.

Organisatorische Entwicklung

Überlastete Organisationen, Technostress - neue Herausforderungen in der Unternehmenswelt

Was ist Technostress? Wer ist die AVICA-Führungskraft? "Neue Herausforderungen und Antworten in Organisationen" - die Ungarische Psychologische Zeitschrift präsentiert zwei Bände ungarischer Forschung zur Organisations- und Führungspsychologie. Wenn viele Veränderungen gleichzeitig stattfinden, kann dies Organisationen erschöpfen. Wie können Widerstandsfähigkeit, Motivation und Loyalität aufrechterhalten werden? Júlia Sipos befragte Edith Kiss Orhidea, außerordentliche Professorin und Leiterin der Abteilung für Organisations- und Managementpsychologie am Institut für Psychologie der ELTE, derzeit stellvertretende Dekanin an der Fakultät für Pädagogik und Psychologie sowie Arbeitspsychologin, Organisationsentwicklerin und Coaching-Psychologin.

"Die Umstellung wird in erster Linie von der Personalabteilung abhängen".

Die Produktivität in KI-beeinflussten Sektoren ist sprunghaft angestiegen, und immer mehr Arbeitsplätze nutzen KI und bieten Lohnaufschläge von bis zu 25 %.

Warum ist es falsch, dass wir die To-Do-Liste immer noch in Excel verschweißen?

Der Produktivitätsindex für intellektuelle Mitarbeiter zeigt, wie viele Personen mindestens drei der vier produktivitätssteigernden Instrumente nutzen.

Mitarbeitermotivation 2024 - Top 10 der nicht-finanziellen Motivationsinstrumente

Hier sind die 10 nicht lohnbezogenen Motivationsinstrumente, die erfahrungsgemäß für Angestellte am wichtigsten sind.

Kommunikation

Lohnverhandlungen: Wie man für eine Lohnerhöhung kämpft

Die Unternehmen kündigen ihre Lohnerhöhungsvereinbarungen für dieses Jahr an, aber was ist mit den Stellen, an denen es keine automatische Erhöhung oder eine Gewerkschaft gibt, die auf mehr Lohn drängt. Wir sprachen mit Aniko Pethő, Professional Manager bei der Headhunting-Firma Aarenson, über das Potenzial für einen Lohnabschluss. Wie lohnt es sich, danach zu fragen? Welche Art von Argumenten sollten wir vorbringen? Sollten wir sagen, wie viel, oder abwarten und sehen, was der Arbeitgeber anbietet?

Jobsuche und Spaß in einem Paket

Sie wollen vor Ort ein Vorstellungsgespräch führen oder zumindest mit einem professionellen Manager sprechen, Erfahrungen mit Arbeitsplätzen sammeln und Anregungen für ihren weiteren Weg erhalten. Die Generation Z sucht auf eine andere Art und Weise nach Jobs, und die erste große Jobmesse in diesem Jahr, Jobverse, bot die Plattform und die Antwort. Unser Vor-Ort-Bericht aus der BOK-Halle in Budapest.

Wie Unternehmen die Arbeitnehmer der Generation Z ansprechen können

Interaktive Kommunikation und Offenheit sind ebenfalls unerlässlich, wenn Sie die Generation Z erreichen wollen.

Leistungsbewertung

Junge Menschen sind deutlich optimistischer, was ihre Berufsaussichten angeht

Die Mehrheit der erwerbstätigen jungen Menschen hält ihren Arbeitsplatz nach wie vor für ausreichend sicher: Die K

Stille Entlassung - nicht mehr halb so lustig

Der Begriff "stiller Ausstieg" oder "stiller Rücktritt" wurde in letzter Zeit 400 % häufiger gesucht, was beweist, dass es sich um ein wachsendes Phänomen handelt.

Die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer hat sich radikal verändert - Interview mit György Bőgel

Warum haben die meisten Unternehmen in Ungarn versucht, die 4-Tage-Woche abzuschaffen? Kann ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben erreicht werden? Wie können die vier Generationen, die an vielen Arbeitsplätzen vertreten sind, gut integriert werden? Wir sprachen mit György Bőgel, pensionierter Professor für Wirtschaftswissenschaften an der CEU.

Mr. Irrelevant und Co: Was kann HR von der American-Football-Jobmesse lernen?

Was Personalverantwortliche von der weltweit meistbeachteten Jobmesse, dem NFL Draft Ende April, lernen können, wenn American-Football-Teams ihre besten College-Rekruten auswählen. Der schwächste Verein erhält den ersten Pick. Der letzte Spieler, der übrig bleibt, wird Mr. Irrelevant genannt. In der Vergangenheit hat er mehr als eine Karriere gemacht. Geschrieben von István Tamás Papp, HR-Experte.

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