1 Jahr Erfahrung mit dem Ausländergesetz: mit den Augen eines Relocation-Spezialisten - Györgyi Cziczárdi wurde interviewt.
Im Januar 2024 trat das neue Ausländergesetz in Kraft, mit dem neue Arten von Genehmigungen und ein neuer Rahmen für die Beschäftigung von Ausländern geschaffen wurden.2025 gab es weitere Änderungen mit einer weiteren Verschärfung der Vorschriften, vor allem in Bezug auf Arbeitsgenehmigungen und die Begrenzung der Anzahl der Genehmigungen, die erteilt werden können. Welche Änderungen hat das Gesetz, das vor einem Jahr grundlegend geändert wurde, mit sich gebracht? Was sind die positiven Erfahrungen und was die Herausforderungen? Wie sieht Györgyi Cziczárdi, Geschäftsführer von Expat-Center und Relocation-Experte mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der Integration ausländischer Arbeitnehmer in Ungarn, all dies?
Der professionelle Ansatz: ein strengeres Gesetz war nötig
Der Berufsstand ist der Meinung, dass der neue Rahmen, obwohl er komplex und streng ist, notwendig war, um sich an die Dynamik des Arbeitsmarktes anzupassen.
"Das zuvor geltende Harm Act hatte seine Zeit bereits überschritten, so dass es in der Tat notwendig war, den Rahmen zu ändern und die Kontrollen zu verschärfen, wie es in anderen europäischen Ländern geschehen ist. Nun haben sich auch die Situation und die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes geändert, so dass es ebenfalls an der Zeit war, den rechtlichen Rahmen zu ändern", betonte der Geschäftsführer des Expat-Center.
Ungarische Karte - MINT-Diplom
So bezeichnete Györgyi Cziczárdi die Einführung der Hungarian Card als einen positiven Schritt, um Absolventen der MINT-Fächer (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen, Mathematik) anzuziehen, da es in Ungarn seit Jahren einen gravierenden Mangel an Absolventen der Ingenieur- und Technikwissenschaften gibt.
Diese Art von Lizenz steht Arbeitnehmern zur Verfügung, die die vom für die Hochschulbildung zuständigen Minister festgelegten Qualifikationsstandards erfüllen. Die dreijährige Genehmigung und die Möglichkeit der Verlängerung sorgen dafür, dass die begehrtesten Fachkräfte in Ungarn bleiben und zur Entwicklung der Wirtschaft beitragen können.
Soziale Koexistenz - kulturelle Prüfung
Als positiven Aspekt eines längeren Aufenthalts in Ungarn nennt der Relocation-Spezialist auch die kulturelle Integrationsprüfung. "Es hilft bei der Integration von Ausländern in die Gesellschaft, wenn sie mit den hiesigen Gepflogenheiten, kulturellen Rahmenbedingungen und Unterschieden vertraut sind. Die Prüfung soll sicherstellen, dass sich die Ausländer der Werte, Traditionen und Gesetze der ungarischen Gesellschaft bewusst sind"
.Ein weiterer Punkt ist, dass die Prüfung auf Ungarisch eine Herausforderung für die Kandidaten sein kann. Die Ungarische Prüfung der kulturellen Kenntnisse, die für nationale Aufenthaltskarten und EU-Aufenthaltsanträge gilt, prüft, ob der Kandidat die Bedingungen für das gesellschaftliche Zusammenleben erfüllt. Die Prüfung erfolgt schriftlich in ungarischer Sprache und umfasst 12 Fragen, die in 60 Minuten zu beantworten sind.
Herausforderungen und die Notwendigkeit der Feinabstimmung
Györgyi Cziczárdi hob auch die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter der Einwanderungsbehörden hervor, die sowohl den Betroffenen als auch den Arbeitgebern helfen, sich an die neuen Regeln anzupassen und Unsicherheiten in einer Zeit der Gesetzesänderungen zu überwinden.
Gleichzeitig erwähnt der Experte auch die Herausforderungen, die mit den neuen Regeln verbunden sind und deren Feinabstimmung in der praktischen Anwendung unerlässlich ist, "um sowohl dem Berufsstand als auch den Arbeitsmarktakteuren zu helfen".
Eine davon ist zum Beispiel die Wahrnehmung von MINT-Absolventen aus Drittstaaten, die in Ungarn ihren Abschluss gemacht haben. Györgyi Cziczárdi weist darauf hin, dass das Diplom zwar in Ungarn erworben wurde, aber rechtlich nicht in gleichem Maße anerkannt wird wie ein ausländisches Diplom. Dies stellt ein erhebliches Problem auf dem Arbeitsmarkt dar, da junge Fachkräfte in den von ihnen gesuchten Bereichen nicht schnell eine Stelle finden können.
"Dies erschwert es Menschen, die sich bereits gut in das örtliche Umfeld integriert haben, weil sie jahrelang hier gelebt und studiert haben, eine Stelle in den Mangelberufen in Ungarn zu finden."
Der Relocation-Experte sagte, dass es in einer Situation des Arbeitskräftemangels auch den Arbeitgebern helfen würde, wenn die Blaue Karte EU für hochqualifizierte Fachkräfte - die grundsätzlich einen Hochschulabschluss voraussetzt, aber auch mit einer begrenzten Erfahrungszeit für IT-Fachleute beantragt werden kann - in einigen anderen Berufen mit einer begrenzten Erfahrungszeit, zum Beispiel 5 Jahren, beantragt werden könnte.
Der Geschäftsführer des Expat-Centre wies auch darauf hin, dass das neue Gesetz die größten negativen Auswirkungen auf Fachkräfte haben wird, die ansonsten für den Arbeitsmarkt wichtig sind, wie Finanz- und Marketingfachleute, Lehrer oder beispielsweise Hochschulabsolventen im Gesundheitswesen in Ungarn.
Außerdem stellt es für die Arbeitgeber eine große Herausforderung dar, dass nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Entlassung von Arbeitnehmern diese oder ihre Familienangehörigen Ungarn verlassen müssen, wofür der Arbeitgeber zu sorgen hat. Györgyi Cziczárdi ist der Ansicht, dass die meisten Arbeitgeber nicht über die Ressourcen und Mittel verfügen, um diese Art von Verantwortung zu übernehmen, was nicht nur finanzielle, sondern auch operative Schwierigkeiten für die Unternehmen mit sich bringt.
Die Zukunftsaussichten
Immer weniger Unternehmen in Ungarn können es sich heute leisten, keine Ausländer zu beschäftigen, betonte Györgyi Cziczárdi. Deshalb ist es für die Unternehmen von entscheidender Bedeutung, sich an das Gesetz anzupassen, wobei sie hoffen, dass sich die Gesetzgebung im Lichte der praktischen Erfahrungen ändern wird, um sich besser an die tatsächlichen Markterfordernisse anzupassen.