Es gibt kein Zurück mehr zu den Arbeitsmärkten von früher - so setzt sich die künstliche Intelligenz durch

Jobs, die KI-Fähigkeiten erfordern, können erhebliche Lohnzuschläge bieten

In den fünf größten Arbeitsmärkten, für die Lohndaten verfügbar sind (USA, Vereinigtes Königreich, Kanada, Australien und Singapur), die in der Studie untersucht wurden, können Stellen, die spezifische KI-Fähigkeiten erfordern, einen erheblichen Lohnaufschlag (durchschnittlich 25 % in den USA) erzielen, was den Wert dieser Fähigkeiten für die betreffenden Unternehmen zeigt. Branchenübergreifend (z. B. in den USA) kann dieser Aufschlag bei Buchhaltern 18 %, bei Finanzanalysten 33 %, bei Vertriebs- und Marketingmanagern 43 % und bei Juristen 49 % betragen.

Während es viele Fragen zu den Auswirkungen der Technologie auf alle Aspekte der Wirtschaft gibt, von der Arbeitsplatzsicherheit bis zur langfristigen Lebensfähigkeit von Unternehmen, hebt die Umfrage die positiven Entwicklungen für Arbeitnehmer in den von der KI am stärksten betroffenen Sektoren hervor. In der Tat sind Arbeitnehmer, die über die Fähigkeiten zur Nutzung von KI verfügen, produktiver und wertvoller, was sowohl für den Einzelnen als auch für die Wirtschaft zu mehr Wohlstand führt.

Der Aufstieg der KI in wissensbasierten Arbeitsbereichen

Der Anteil der Arbeitsplätze, die KI-Fähigkeiten erfordern, wächst am schnellsten in den wissensbasierten Arbeitssektoren. Dazu gehören Finanzdienstleistungen (wo der Anteil der Arbeitsplätze, die KI erfordern, 2,8-mal höher ist als in anderen Sektoren), freiberufliche Dienstleistungen (mit einem 3-mal höheren Anteil) und Information und Kommunikation (mit einem 5-mal höheren Anteil)

Márta Reguly, Leiterin des HR-Consulting-Teams bei PwC Ungarn, hebt die Auswirkungen der KI auf den Wandel des Arbeitsmarktes hervor. Ein Kompetenz-basierter Ansatz bei der Rekrutierung und kontinuierliche Investitionen in die Weiterbildung der Arbeitskräfte sind der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Der Übergang wird nicht nur von IT-Experten abhängen, sondern in erster Linie von HR: Der Aufbau der richtigen Fähigkeiten, die Motivation der Mitarbeiter, neue Tools zu nutzen, und eine Unternehmenskultur, die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität betont, sind allesamt unerlässlich, um in einer von KI dominierten Welt effektiv zu arbeiten", betont er.

Keine Rückkehr zu früheren Arbeitsmärkten: Kompetenzentwicklung ist unerlässlich

In den Berufen, die am stärksten von der KI betroffen sind, ist es für die Arbeitnehmer sogar noch wichtiger, sich ständig neue Fähigkeiten anzueignen, um in ihrem Beruf relevant zu bleiben. In diesen Berufen gehen alte Fähigkeiten verloren und neue Fähigkeiten entstehen 25 % schneller als in Berufen, die weniger von KI betroffen sind. Laut der 27. globalen CEO-Umfrage von PwCerwarten 69 % der CEOs, dass KI ihren Mitarbeitern neue Fähigkeiten abverlangt, und 87 % der CEOs, die bereits KI einsetzen.

"KI bietet weit mehr als nur Effizienzsteigerungen. In unserer Arbeit mit Kunden sehen wir, dass Unternehmen KI nutzen, um den Wert zu steigern, den ihre Mitarbeiter liefern", sagt Antal Kerekes, Partner, Business Advisory bei PwC.