kapubanner for mobile
Published: 1 month

Warum gehen wir Ungarn ins Ausland und warum kommen Menschen aus Asien, um hier zu arbeiten?

Während heute in Ungarn mehr als 70.000 Arbeitsplätze unbesetzt sind, gibt es fast 100.000 ausländische Arbeitskräfte im Land und mehr als 200.000 Nichterwerbstätige. Auswanderung und ausländische Beschäftigung sind ein jahrzehntealtes Phänomen und haben eindeutig negative Auswirkungen auf die ungarische Wirtschaft. Warum gehen die Ungarn ins Ausland und warum kommen sie aus Asien, um hier zu arbeiten?

Mivel magyarázható a munkaerőpiaci átrendeződés?-

"Obwohl die Löhne im Inland in den letzten Jahren deutlich gestiegen sind, verlocken die anhaltend hohen Lebenshaltungskosten weiterhin dazu, im Ausland zu arbeiten, und der Anteil der Auswanderer nimmt zu", erklärt Attila Katkics, Unternehmensberater und Personalspezialist. "In einem rezessiven wirtschaftlichen Umfeld werden die ohnehin schon großen sozialen Unterschiede noch größer, Korruption und Unterbezahlung gehen einher mit hoher Inflation und sinkenden Reallöhnen, und die Schwächen im Gesundheits- und Sozialsystem veranlassen viele, ihr Glück im Ausland zu suchen. Aber auch bessere Arbeitsbedingungen, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, ein schnelleres berufliches Fortkommen, Wertschätzung und berufliche Herausforderungen können eine Rolle spielen". Dem Experten zufolge wird die Entscheidung, im Ausland zu arbeiten, in der Regel mit kühlem Kopf getroffen, meist als Ergebnis eines gut durchdachten Prozesses, und ist selten spontan. Es ist wichtig, sich vorher zu informieren.



Leert sich das Land aus?



Die beliebtesten Zielländer für ungarische Arbeitnehmer sind Deutschland, Österreich und das Vereinigte Königreich, das nun außerhalb der EU ist, aber auch in der Schweiz, den Niederlanden, Schweden und Irland sowie in den USA, Kanada und Australien gibt es eine große Zahl ungarischer Arbeitnehmer. Derzeit leben fast 400 000 Ungarn in den drei Hotspot-Ländern, von denen mehr als zwei Drittel erwerbstätig sind.



Außerdem liegt die Zahl der im Ausland arbeitenden und pendelnden Ungarn stabil bei über 100.000 und nähert sich damit dem Niveau der Jahre vor der Covid-Krise.



"Im Allgemeinen gibt es drei Gruppen von Menschen, die im Ausland arbeiten: hochqualifizierte ungarische Fachkräfte, Opfer des so genannten Braindrain, Facharbeiter und Saisonarbeiter", sagt Attila Katkics. "Die Motivation ist in allen drei Fällen fast die gleiche, aber der Zeitrahmen ist unterschiedlich, da ein hochqualifizierter Fachmann in der Regel jahrelang bleibt, ein Facharbeiter für einen kürzeren Zeitraum, und ein Saisonarbeiter kommt in der Regel für ein oder zwei Monate von der Grenze", fügt er hinzu.



Ungarn hat derzeit eine Auswanderungsrate von fast 7 Prozent für hochqualifizierte Arbeitskräfte.



Der Verlust von jungen und qualifizierten Arbeitskräften ist eine große Herausforderung für die lokalen Gemeinden und Unternehmen. Auf einer Skala von eins bis zehn lag Ungarn im Jahr 2022 auf einer 4, und im Durchschnitt wanderten die meisten hochqualifizierten Arbeitskräfte aus unserem Land aus. Das bedeutet, dass ihr Humankapital (Wissen, Fähigkeiten, Kreativität) nun in einer anderen Wirtschaft eingesetzt wird.



Gibt es einen Weg zurück?



Auslandsaufenthalte sind in der Regel jüngeren Menschen vorbehalten, auch Alleinstehenden am Anfang ihrer Karriere, aber ein leitender Angestellter zwischen 45 und 55 Jahren nimmt in der Regel seine ganze Familie mit, wenn er umzieht. "Die Abwanderung von Talenten ist kein neues Phänomen, aber sie ist nach wie vor eines der drängendsten Probleme in Mittel- und Osteuropa, auch in Ungarn, das eines der Länder ist, die am wenigsten in der Lage sind, Talente zu halten", betont Attila Katkics. Der Experte fügte hinzu, dass die Auswanderung nicht verhindert werden kann, aber er nannte es eine Priorität, ihre Quantität und Qualität zu reduzieren und gleichzeitig eine nachhaltige Rückkehrpolitik zu schaffen.

"Die Ressourcen, die im Ausland waren, können ein Netzwerk von Kontakten, neue Fähigkeiten und Visionen, Wissen und Ideen nach Ungarn bringen, die die ungarische Wirtschaft sehr braucht. Die zurückkehrenden Fachkräfte regen Handel und Investitionen an, verbreiten Wissen und Technologie und tragen nicht zuletzt durch ihre Steuern zum Haushalt bei", betonte der Experte.



Nicht genug Reserven



Der Arbeitskräftemangel ist ein komplexes Problem, und eine symptomatische Behandlung wird keine wesentliche Verbesserung bewirken. Der Personalverantwortliche sieht die Notwendigkeit, strukturierte beschäftigungspolitische Instrumente einzusetzen, um die vorhandene Arbeitsmarktreserve zu aktivieren.



Attila Katkics erklärte, dass aufgrund wirtschaftspolitischer Prioritäten auch in Ungarn Arbeitskräfte aus Drittstaaten benötigt werden, so dass der Abbau von Bürokratie in der Beschäftigung und die Förderung der Integration ebenfalls eine dringende Aufgabe ist.



"Derzeit arbeiten etwa 100.000 Ausländer in Ungarn, die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte steigt um 1.000 pro Monat, aber nach einigen Schätzungen könnten die anstehenden Großinvestitionen bis zu 500.000 neue Arbeitskräfte erfordern, während die inländische Arbeitskräftereserve ausreichen könnte, um 100-150.000 Stellen zu besetzen. Der Experte betonte, dass die heimische Wirtschaft aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes langfristig Gastarbeiter benötigen wird, die anders als in den vergangenen Jahren nicht mehr aus Serbien oder der Ukraine, sondern vor allem aus asiatischen Ländern nach Ungarn kommen werden.



Ungarn, die im Ausland arbeiten, würden für ein hohes Gehalt nach Hause kommen - lesen Sie unseren früheren Artikel!



Foto: freepik


© Copyright hrnachrichten.de - 2024