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Sie können telearbeiten, aber Sie werden nicht befördert

Nach neuen Richtlinien von Dell, einem der größten Technologieunternehmen der Welt, werden Mitarbeiter, die nicht ins Büro kommen, nicht befördert, berichtet businessinsider.com. Die Entscheidung kommt trotz der Tatsache, dass Dell vor mehr als einem Jahrzehnt, lange vor der Pandemie, eine hybride Arbeitskultur eingeführt hat.

"Dell hat sich um die Arbeit gekümmert, nicht um den Standort", sagte ein leitender Angestellter von Dell, der seit mehr als einem Jahrzehnt Telearbeit betreibt, letzten Monat gegenüber Business Insider (BI). \"Ich würde sagen, 10 bis 15 Prozent aller Teams arbeiten in Telearbeit,\" sagte der Dell-Geschäftsführer, der seit über einem Jahrzehnt bei Dell arbeitet. Diese Flexibilität hat es den Mitarbeitern ermöglicht, Karrieren in unterschiedlichen Lebenssituationen zu verfolgen, so mehrere Mitarbeiter gegenüber der Zeitung.



Aber im Februar führte Dell strenge Regeln für die Rückkehr zur Arbeit ein, mit Strafmaßnahmen für diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten wollen. Nach der neuen Praxis werden fast alle Mitarbeiter ab Mai als "Hybrid" oder "Telearbeiter" eingestuft.Hybrid-Mitarbeiter müssen mindestens 39 Tage pro Quartal in einem vom Unternehmen genehmigten Büro verbringen - das entspricht etwa drei Tagen pro Woche, wie aus internen Dokumenten hervorgeht, die BI vorliegen. Wenn sie dennoch von zu Hause aus arbeiten wollen, können sie sich für eine vollständige Telearbeit entscheiden. Diese Option hat jedoch einen Nachteil: Wer vollständig in Telearbeit arbeitet, ist von Beförderungen ausgeschlossen.



In dem Dokument heißt es: \"Es ist wichtig, dass Teammitglieder, die Telearbeit leisten, die Nachteile verstehen: Um eine Karriere aufzubauen, einschließlich der Bewerbung für neue Rollen innerhalb des Unternehmens, muss ein Teammitglied als ein hybrides Mitglied eingestuft werden.



Die Entscheidung hat bei den Mitarbeitern Empörung ausgelöst. Frustrierte Dell-Mitarbeiter sprachen anonym mit BI darüber, wie sich die neue Politik auf sie auswirken wird. Ein Mitarbeiter sagte, er und viele seiner Kollegen seien während der Pandemie mit Telearbeitsverträgen eingestellt worden. Sie wohnt etwa 45 Autominuten vom nächsten Büro entfernt und arbeitet an vier Tagen pro Woche in 10-Stunden-Schichten. Viele befürchten, dass sie, wenn sie sich für die Telearbeit entscheiden, als erste bei einem Stellenabbau geschlachtet werden.



Einige Mitarbeiter müssten auch in andere Bundesstaaten umziehen, um in der Nähe eines "genehmigten" Firmenstandorts zu sein. Die Mitarbeiter sagen, Dells Behauptung, eine "persönliche Verbindung" zu fördern, sei nicht stichhaltig, da viele der Teammitglieder in verschiedenen US-Bundesstaaten arbeiten. Das bedeutet, dass viele Mitarbeiter ihre Teammitglieder nicht treffen werden, selbst wenn sie das ihnen am nächsten gelegene Büro aufsuchen. \Ich werde in einem Raum mit einem Haufen von Leuten sein, die nicht wissen, wie sie mir helfen können". Eine andere Ansicht ist, dass Frauen von dieser neuen Praxis am meisten betroffen sein werden: \"Diese neue Politik mag nach außen hin Anti-Telearbeit aussehen, aber in der Praxis wird sie frauenfeindlich sein.\"



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