Man kann sich in diesen Beruf verlieben: Interview mit Mariann Szalavics, stellvertretende NAV-Präsidentin

Er kam vor fünf Jahren zur nationalen Steuer- und Zollverwaltung. Es ist sein erster Job in der Verwaltung und er sagt, es sei ein Job, in den er sich verlieben kann. Mariann Szalavics, stellvertretende Leiterin der Abteilung Ressourcenmanagement (NAV), erklärte gegenüber HR Portal, dass man sich bei der Personalbeschaffung darauf konzentriere, junge Menschen über Jobmessen und soziale Medien anzusprechen, und dass man das Durchschnittsalter auf 47 Jahre senken wolle. Jährlich werden 600-800 neue Mitarbeiter eingestellt. Der stellvertretende Vorsitzende erklärte HR Portal, für welche Stellen der NAV neue Kollegen sucht und was er ihnen als Arbeitgeber bietet.

Wie viele Menschen arbeiten beim NAV? Was sind die häufigsten Berufe?

Die Nationale Steuer- und Zollverwaltung beschäftigt 18 000 000 Personen und ist eine zweistufige Organisation. Die spezialisierte Verwaltung wird von der Zentralverwaltung wahrgenommen, während die gesetzlich festgelegten Aufgaben von den Steuer- und Zolldirektionen in den Bezirken und der Generaldirektion für Kriminalpolizei sowie von spezialisierten Stellen des NAV ausgeführt werden. Von den 18.000.000 Beschäftigten arbeiten etwa 4.000 als Steuerbeamte, die übrigen als Sachbearbeiter.

Es gibt ein sehr breites Spektrum an Stellen, fast jeder kann einen Bereich finden, der ihm zusagt. Finanzbeamte arbeiten zum Beispiel als Streifenbeamte, Strafverfolgungsbeamte, Zollbeamte, Grenzzollbeamte, Ermittler und Kriminalbeamte. In den Bereichen Finanzen und IT werden laufend neue Stellen geschaffen. Die größte Überraschung auf dem Arbeitsmarkt sind in der Regel unsere Kollegen aus der Chemietechnik, Musiker und Ärzte.

Woher und wie rekrutieren Sie?

Jedes Jahr treten 600-800 Kollegen in die Organisation ein. Wir legen großen Wert darauf, junge Menschen zu erreichen, und nehmen im Frühjahr an vier großen Jobmessen teil - BME, BGE-Fakultät für Finanzen und Rechnungswesen, HVG, ELTE Career Day. In diesem Jahr wird es Einstellungstage in Szekszárd, Békéscsaba, Szeged und Ózd geben. Persönliche Begegnungen sind wichtig, denn viele Menschen sind mit den Aufgaben des NAV nicht vertraut - viele verbinden uns fast nur mit dem Einzug von Sozialversicherungsbeiträgen oder der Kraftfahrzeugsteuer. Unser großer Vorteil ist, dass wir Bewerber aus dem ganzen Land empfangen können. Voraussetzungen sind unter anderem medizinische Tauglichkeit, Straffreiheit, ungarische Staatsbürgerschaft und für Finanzbeamte psychische und physische Eignung.
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Besonderen Wert legen wir darauf, Schüler der Sekundarstufe im Unterricht oder an Berufsorientierungstagen anzusprechen, auch indem wir eine Waffen- und Hundevorführung in das Programm aufnehmen. In den sozialen Medien sind wir schon lange präsent. Wir haben jetzt ein NAV-Profil nicht nur auf Facebook und YouTube, sondern auch auf TikTok und Instagram, wo wir unsere Leistungen und Rekrutierungsposts präsentieren.

Unser Ziel ist es auch, die Zahl der Studierenden in unseren Vollzeitkursen an der Fakultät für Strafverfolgung der Nationalen Universität für den öffentlichen Dienst zu erhöhen, die der Ausbildung neuer Steuerbeamter dienen. Im akademischen Jahr 2024/25 werden wir mit der Vollzeitausbildung in zwei Spezialisierungen - Finanzermittler und Zoll- und Strafverfolgungsbeamte - im Grundkurs der Finanzrechtsdurchsetzung beginnen. Die Teilnehmer des vierjährigen Ausbildungsprogramms werden als Beamte eingestellt und haben für die Dauer ihrer Ausbildung Anspruch auf ein monatliches Gehalt von 326 000 HUF, das durch weitere Zulagen ergänzt werden kann. Keine Studiengebühren, im ersten Jahr kostenlos, danach ermäßigte Unterkunft im Studentenwohnheim, Verpflegung und Ausrüstung.

Wie viel kann man am NAV verdienen?

Die Gehälter der Mitarbeiter werden gemäß dem Gesetz CXXX von 2020 über die Rechtsstellung des Personals der nationalen Steuer- und Zollverwaltung festgelegt. Das Gehalt ist abhängig von der Dauer der vorherigen Beschäftigung, der Berufsbezeichnung und den Zulagen für die Berufsbezeichnung. Das Gehalt wird durch verschiedene Zulagen ergänzt. Zu den ständigen Zulagen gehören z. B. eine Pendlerpauschale, eine Wohnungszulage, die von Fall zu Fall gewährt wird, und für Finanzbeamte eine Bekleidungszulage von 96 625 HUF pro Jahr ab dem zweiten Jahr. Außerdem gibt es Kantinenzuschüsse, Fahrtkostenzuschüsse, ein Paket mit ermäßigten Handytarifen, ein Paket mit einem Bankkonto und, von Fall zu Fall, Sozialhilfe. Zu den weiteren Leistungen gehören Urlaubsgeld, kostenlose fachärztliche Versorgung, die Dienste des Verteidigungskrankenhauses und interne Fortbildung. Unter den erstattungsfähigen Leistungen möchte ich den Wohnungsbau- und -kaufzuschuss mit einem zinslosen Arbeitgeberdarlehen erwähnen.

Wie schwierig ist es, IT-Fachkräfte zu gewinnen, die in dem wettbewerbsintensiven Sektor mehr verdienen können?

Es ist schwierig, mit wettbewerbsfähigen Gehaltsangeboten zu konkurrieren, nicht nur in der IT, sondern auch in den Bereichen Wirtschaft, öffentliches Auftragswesen und Recht. Zusatzleistungen, eine gute Gemeinschaft, eine professionelle Arbeit, die mit dem Fortschritt Schritt hält, und eine langfristige, stabile Beschäftigung können jedoch dazu beitragen, dass wir für sie attraktiv sind. Man kann sich in diesen Beruf verlieben. So ist es mir ergangen, ich hatte vorher nicht in der öffentlichen Verwaltung gearbeitet.

Was sind die Ziele des NAV für dieses Jahr aus Sicht des Personalwesens, woran wird gearbeitet?

Bei der Rekrutierung geht es darum, die richtige Anzahl neuer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Einstellung zu gewinnen, aber ich lege auch besonderen Wert darauf, diejenigen zu halten, die bereits bei uns arbeiten. Wir wollen ein möglichst attraktiver Arbeitsplatz sein und arbeiten daher ständig an neuen Maßnahmen, um immer bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. So arbeiten wir beispielsweise derzeit an einem neuen Anreizsystem für den Einzelnen und das Unternehmen. Es soll bis zum Ende des ersten Halbjahres fertiggestellt sein und wird hoffentlich bei der Einstellung von Mitarbeitern helfen. In diesem Jahr überarbeiten wir unser Fortbildungssystem, das nun stärker an den Rahmenbedingungen ausgerichtet ist.

Note:

Mariann Szalavics war insgesamt 15 Jahre im Wettbewerbssektor tätig, davon 8 Jahre im Bankwesen in leitender Position. 2013 wechselte sie vom Wettbewerbssektor in den öffentlichen Sektor und wurde Finanzchefin von Volánbus. Nach einer Organisationsänderung wurde sie zur Leiterin des Finanz- und Rechnungswesens, des Controllings sowie des Personalwesens und der Personalentwicklung ernannt. Im März 2019 wurde sie zur Generaldirektorin der Abteilung für Management und Personalwesen des NAV ernannt, und ab dem 15. April 2020 wird sie stellvertretende Vorsitzende der Zentralen Verwaltung für Ressourcenmanagement sein. Er wird unter anderem die Arbeit der Abteilung Humanressourcen beaufsichtigen.
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Wie der NAV als Arbeitgeber zahlt

Mariann Szalavics erwähnte, dass das Gehalt der NAV-Angestellten durch das Gesetz CXXX von 2020 entwickelt wird. Wir haben uns den Anhang zum Gesetz angesehen, um die einzelnen Gehälter zu sehen. Als Hochschulabsolvent in einer regionalen Einrichtung liegt das Anfangsgrundgehalt in der Besoldungsgruppe I, A, zwischen 340.000 und 600.000 HUF brutto. In der Besoldungsgruppe C liegt es zwischen 500 000 und 760 000 Forint. Bei den zentralen Einrichtungen liegen die Beträge etwas höher. Die beiden Zahlen liegen bei 400-660 Tausend HUF bzw. 560-820 Tausend HUF.

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Gebietsabonnements

Die Gehaltsstufe springt alle 8 Jahre um 20.000 Forint nach oben.

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Gehälter der Führungskräfte

Für leitende Positionen liegt die Gehaltsspanne für einen Abteilungsleiter in einer regionalen Einrichtung zwischen 600.000 und 1,1 Millionen HUF und für einen Abteilungsleiter zwischen 710.000 und 1,3 Millionen HUF. In einer zentralen Einrichtung verdient ein Generaldirektor zwischen 1,25 und 1,9 Millionen HUF, während ein stellvertretender Präsident zwischen 1,45 und 2,1 Millionen HUF verdient.

Foto von Mariann Szalavics