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Ist der Jahresbeginn eine Zeit für Entlassungen?

Die Kündigungsrate zu Beginn des Jahres kann zwar variieren, aber in vielen Unternehmen erfolgen 25 Prozent der Kündigungen in diesem Zeitraum, nach der Auszahlung der Jahresendprämien, so eine Zusammenfassung von Comline Budapest, einem der größten Schulungsunternehmen in Ungarn. In den meisten Fällen gibt es mehrere Gründe für eine Kündigung, aber der Jahresbeginn ist in den meisten Branchen die eigentliche Zeit des Arbeitsplatzwechsels. Müdigkeit aus den Vorjahren, unzureichende Anerkennung zum Jahresende - sei es in Form eines Bonus oder einfach nur eines "guten Wortes" - oder das Überdenken von Karrierewegen und -zielen können Gründe für Kündigungen sein.

Felmondás, bónusz motiváció-

Bonus, Vergünstigungen oder nein danke



25 % derjenigen, die kündigen, warten bis zum Jahresende, wenn die "Truthahnprämien" oft in Aussicht gestellt werden, und einige erwarten vielleicht, dass sie sie vor ihrem Ausscheiden erhalten. "Es ist wichtig, dass hinter der Prämienregelung eine ernsthafte und aufrichtige Danksagung steht, sowie eine Vorbereitung und Planung für das kommende Jahr. Wenn die Mitarbeiter keine Vision für die Zukunft des Unternehmens haben, kann man nicht erwarten, dass sie sich für das kommende Jahr begeistern", sagt Béla Nagy, Inhaber und Cheftrainer bei Comline Budapest. Ein Mangel an Boni und Danksagungen führt vor allem dann zur Kündigung zu Beginn des nächsten Jahres, wenn die Mitarbeiter müde und entnervt von der kommenden Zeit sind.

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Karrierewege und persönliche Situationen überdenken



Unabhängig von der Branche oder Region überprüfen die Menschen zu Beginn des Jahres ihre Leistungen und haben vielleicht das Gefühl, dass sie sich beruflich verändern müssen oder eine neue Herausforderung suchen. Manche Menschen nutzen den Jahresbeginn, um sich nach neuen Möglichkeiten, neuen Herausforderungen oder einem neuen Arbeitsplatz umzusehen. Das kann daran liegen, dass sie das Gefühl haben, in ihrem derzeitigen Job den Höhepunkt ihrer Entwicklung erreicht zu haben, oder sie wollen einfach eine Veränderung in ihrem Leben. "In einem solchen Fall kann ein Positionswechsel innerhalb des Unternehmens, ein neues Umfeld, ein neues Team eine gute Möglichkeit sein, der Fluktuation vorzubeugen", fügte sie hinzu.



2024 könnte alles anders werden



Die genaue Zahl und der Anteil der Kündigungen zu Beginn des Jahres kann je nach Branche und Region von Jahr zu Jahr variieren. Im Allgemeinen kann die Statistik zeigen, dass die Zahl der Kündigungen zu Beginn des Jahres in einigen Bereichen oder Branchen höher ist als in früheren Zeiträumen. Die Pandemie hat dies natürlich auch beeinflusst, denn Anfang 2021 begannen die Menschen weltweit massenhaft, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, was inzwischen als "Große Kündigungswelle" bekannt geworden ist. "Auch wenn das Ausmaß der Kündigungswelle zurückgegangen ist, hat es jetzt eine Umschichtung, eine Flut von persönlichen Lebensstiländerungen und eine Umgestaltung von Branchen gegeben, so dass sich diese Welle im Jahr 2024 mit sehr geringer Amplitude bewegen wird", fügte der Experte hinzu.


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