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Das Zeitalter der stillen Drückeberger ist gekommen

Fast sechs von zehn Arbeitnehmern sagen, dass sie keine wirkliche Bindung zu dem Unternehmen haben, in dem sie arbeiten.

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Der stille Ausstieg aus dem Berufsleben ging im vergangenen Jahr viral, doch nun scheint er von der Inflation und den steigenden Lebenshaltungskosten eingeholt worden zu sein. Aber das ist alles nur eine Illusion, sagt Portfolio.



Merkmale eines stillen Rücktritts:




  • Kollegen, die immer mehr Fehler machen, den Enthusiasmus verlieren und nur noch das geforderte Minimum tun,
  • Verschlechterung der sozialen Beziehungen zu Kollegen,

  • Verweigerung neuer und zusätzlicher Verantwortung,

  • Passivität beim Brainstorming.



Im Allgemeinen führt dies zu einer Unternehmenskultur, die sich nicht wirklich um die Mitarbeiter kümmert, zu ausbeuterischen Managementmethoden, zu Unzulänglichkeiten der Motivations- und Karriereentwicklungssysteme. Die stille Kündigung ist nicht unbedingt ein bewusstes Verhalten, aber sie ist umkehrbar. Die Anzeichen sind in der Regel offensichtlich, da sich die Einstellung des betroffenen Mitarbeiters grundlegend ändert und seine Aktivität drastisch abnimmt. Leider endet das stille Kündigen nach Expertenmeinung meist mit einer Trennung, so dass es sich immer lohnt, ein (Notfall-)Szenario für die Ablösung des Mitarbeiters zu entwickeln, wenn dieses Phänomen festgestellt wird.

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Der Begriff "stille Kündigung" oder "stiller Abgang" ging im Jahr 2022 viral, machte Schlagzeilen und dominierte die Hashtags. Bald wurde er zu einer Frage der Ehre, der Mode und des modischen Widerstands.



Katie Bailey, Professorin für Arbeits- und Beschäftigungsstudien am Kings College London, sagt, dass die Popularität des stillen Ausstiegs darauf zurückzuführen ist, dass die Menschen ihre Erfahrungen mit der Arbeit, ihre Beziehung zu ihrem Arbeitgeber und ihr Leben im Allgemeinen während der Pandemie neu bewerten.



Ein nachfrageorientierter Arbeitsmarkt, auf dem die Unternehmen darum kämpften, Arbeitssuchende anzuziehen und Mitarbeiter zu halten, und nicht umgekehrt, gab den stillen Kündigern den Mut, sich in den sozialen Medien Gehör zu verschaffen. Ohne Angst vor Entlassung.



Dessen ungeachtet hält er die stille Kündigung für eine Modeerscheinung. Der Begriff und der Hype, der um ihn entstand, ebbten innerhalb weniger Wochen ab. Die Zahl der Google-Suchanfragen nach dem Begriff erreichte im August 2022 ihren Höhepunkt und ist seither rückläufig.



Die Daten von Gallup zeigen jedoch, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer immer noch das Lager der stillen Kündiger verstärkt. Laut dem Bericht "State of the Global Workplace: 2023" sagen fast sechs von zehn Arbeitnehmern, dass sie nicht wirklich mit dem Unternehmen verbunden sind, in dem sie arbeiten.



Foto: unsplash.com




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