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Published: 11 month

Auch Tech-Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro holen

Sogar das Vorbild Google wird seine Kontrolle darüber verschärfen, ob Arbeitnehmer mindestens drei Tage pro Woche im Büro verbringen.

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Drei Jahre, nachdem die Unternehmen des Silicon Valley in den ersten Tagen der Pandemie die Einführung der Telearbeit angeführt haben, drängen die Akteure der Technologiebranche nun immer stärker darauf, dass die Mitarbeiter wieder ins Büro zurückkehren. Dies führt zu internen Spannungen, berichtet CNN.



Google, das lange Zeit als Vorbild in der Tech-Branche und darüber hinaus galt, kündigte kürzlich an, dass es das interne Arbeitsprinzip, dass Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro verbringen müssen, strikt durchsetzen wird. CNBC berichtet, dass der Tech-Gigant sich auch darauf vorbereitet, die Anwesenheit im Büro zu verfolgen und sie sogar bei der Leistungsbewertung zu berücksichtigen.



Amazon-Mitarbeiter haben am 31. Mai 2023 in der Unternehmenszentrale in Seattle, Washington, eine Arbeitsniederlegung inszeniert, um auf die Folgen der Rückkehr ins Büro im Zuge der jüngsten Entlassungen und der Sorge um den Klimawandel aufmerksam zu machen.[Chris Schmidt, ein Software-Ingenieur bei Google und Mitglied der Basisgewerkschaft Alphabet Workers Union, sagt jedoch, dass die praktische Anwendung dieser neuen Politik unnötige Verwirrung unter den Arbeitnehmern stiften wird und unterschiedliche Lebenssituationen ignoriert.



Ryan Lamont, ein Google-Sprecher, erklärte hingegen gegenüber CNN, dass die Drei-Tage-Woche-Politik des Unternehmens gut funktioniere. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter regelmäßig persönlich zusammenkommen und zusammenarbeiten, und Telearbeit ist auf Ausnahmefälle beschränkt.



Nachdem das Unternehmen seit mehr als einem Jahr das Hybridmodell anwendet, wird dieser Ansatz nun formell in alle Arbeitsplatzrichtlinien integriert - dies geschieht jetzt



Auch andere Technologieunternehmen tun sich schwer damit, ihre Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro zu bewegen, nachdem sie sich an die größere Flexibilität gewöhnt haben. Erschwerend kommt hinzu, dass Technologieunternehmen im vergangenen Jahr Zehntausende von Mitarbeitern entlassen haben, was der Arbeitsmoral einen schweren Schlag versetzt hat.



Foto: unsplash.com






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