Die jungen Leute applaudierten, als sie erfuhren, welche Berufe sie in Zukunft ausüben werden
Tausendfünfhundert Jugendliche brachen in tosenden Applaus aus, als Enikő Bereczki, eine Generationenforscherin, in ihrem Vortrag verriet, dass an den Arbeitsplätzen der Zukunft monotone, langweilige Aufgaben von Robotern übernommen werden und somit Zeit für kreative und wertschöpfende Arbeit frei wird. In einem Interview mit Economx erläutert sie, wie die verschiedenen Generationen auf den sich rasch verändernden Arbeitsmarkt reagieren, und analysiert die Fähigkeiten, die jede Generation benötigen wird. Er betont, dass "es sinnvoll sein wird, unter den Robotern menschlich zu bleiben und die Qualitäten zu entwickeln, die uns Menschen eigen sind".
Die Generationen Z (1996-2009) und Alpha (2010-) wachsen in einem digitalen Umfeld auf, daher ist KI für sie ein natürliches Werkzeug, auch als Kommunikationspartner. Laut der McKinsey-Umfrage ist die Generation Y (1980-1995) besonders anfällig für die Veralterung von Fertigkeiten und ist die Generation, die am ehesten eine Umschulung absolviert und neue digitale Fertigkeiten erlernt, Economx, sagte Enikő Bereczki, eine Generationenforscherin.
Ältere Generationen - Generation X (1965-1979) und Babyboomer (1946-1964) - nähern sich der KI oft mit Vorbehalten, weil sie mit ihrer Funktionsweise weniger vertraut sind, obwohl die Generation X ihrem Einsatz mit vorsichtiger Neugierde und die Babyboomer oft mit alltagspraktischem Nutzen offen gegenüberstehen.
Für die Alpha-Generation bietet KI sowohl spielerische Lernmöglichkeiten als auch eine Bedrohung, in einer digitalen Welt aufzuwachsen und nicht in echten menschlichen Beziehungen. Eltern haben die Verantwortung, ihre Kinder zu einem bewussten Umgang mit KI zu erziehen und gleichzeitig einen Raum für persönliche Interaktion und gemeinsame Erfahrungen zu erhalten.
Bis 2027 könnten laut Goldman Sachs 83 Millionen Arbeitsplätze verloren gehen, während 69 Millionen neue geschaffen werden könnten, und bis zu 300 Millionen Vollzeitarbeitsplätze könnten gefährdet sein, vor allem in Verwaltungs- und Finanzbereichen. McKinsey prognostiziert, dass bis 2030 12 Prozent der Arbeitnehmer in völlig neue Jobs wechseln müssen.
Jüngere Generationen erwarten bereits den alltäglichen Einsatz von KI am Arbeitsplatz, während es für ältere Generationen eine Herausforderung sein könnte, die zu Generationenspannungen führt, so Enikő Bereczki. Der Experte fügte hinzu, dass sich die Wurzeln der Angst zwar von Generation zu Generation unterscheiden, ältere Menschen aber bereits den digitalen Wandel erlebt haben und daher eine Art "Achselzucken-Weisheit" haben: KI ist auch etwas Neues, mit dem man lernen muss umzugehen.
Enikő Bereczki erinnerte sich daran, dass sie in ihrem Vortrag vor 1.500 Jugendlichen sagte, dass langweilige, ermüdende und leicht zu automatisierende Aufgaben in Zukunft von Robotern übernommen werden könnten, wofür sie tosenden Beifall erhielt. Das ist ein Zeichen dafür, dass die junge Generation der Idee einer engen Zusammenarbeit von Maschinen und Menschen am Arbeitsplatz offen gegenübersteht, auch wenn Zukunftsforscher keine eindeutigen Antworten auf die möglichen Risiken einer beschleunigten Robotisierung haben.
Der Aufstieg der KI verändert die berufliche Entwicklung, wobei KI-Anwendungskenntnisse, digitale Kompetenzen und Selbstlernen immer wichtiger werden. Dies könnte den Matthäus-Effekt verstärken, bei dem diejenigen, die sich bereits in einer besseren Position befinden, eher von der KI profitieren, während andere zurückbleiben.Bis 2030 werden sich viele Berufe - wie Kundenservice, Finanzwesen, Fertigung, Logistik - verändern, wobei die KI nicht nur Aufgaben übernimmt, sondern auch die Art der Arbeitsplätze prägt.
KI wird einen schnellen Zugang zu Informationen ermöglichen, aber sie wird das menschliche, kritische Denken nicht ersetzen. Die digitale Sucht und die Gefahr der Manipulation (algorithmische Verzerrung, Deepfake) nimmt bei jungen Menschen zu, so dass unabhängiges kritisches Denken und ethisches Bewusstsein für dieses Thema von größter Bedeutung sind.
In der Bildung und Ausbildung sollte ein Schwerpunkt auf den bewussten Umgang mit KI und die Entwicklung menschlicher Werte, Kreativität, Empathie und sozialer Kompetenzen gelegt werden. Lebenslanges Lernen und Resilienz sind für junge Menschen unerlässlich, um sich erfolgreich an das sich schnell verändernde KI-getriebene Arbeitsumfeld anzupassen.
"In diesem sich wandelnden Arbeitsumfeld ist es unerlässlich, dass junge Menschen Eigenschaften und Fähigkeiten entwickeln, die spezifisch menschlich sind - wie Empathie, Kreativität, die Fähigkeit zu glauben"
- betont der Generationenforscher.
Bild: freepik
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