Wie Frauen \"schneller aussehen können\"

"Viele Ungarn arbeiten in internationalen Positionen, viele von ihnen leben im Ausland. Der Flug am Montagmorgen nach London ist genau wie der schnelle Flug von Berettyóújfalu, den ich früher zur Universität nahm: Ich traf immer dieselben Leute, die in die Stadt gingen, die Familie blieb zu Hause und wir nickten uns zu", sagte Dr. Anita Orbán, Leiterin der Abteilung für globale Regierungsbeziehungen und ESG-Portfolio bei Vodafone, war die erste Preisträgerin des Global Leadership Award Special Prize, einer gemeinsamen Auszeichnung der National Association of Managers und des IoD Hungary. Mit einem Blick hinter die Kulissen der internationalen Managerszene fügte die Managerin hinzu: "Viele von ihnen sind in der heimischen Öffentlichkeit nicht sichtbar, daher ist es großartig, dass der Preis die Aufmerksamkeit auf sie lenkt, da es in einer heimischen Position einfacher ist, sichtbar zu sein."

Anita Orbán erwarb ihren Master- und Doktortitel in Boston, der Bastion der diplomatischen Ausbildung. Ihr Buch Power, Energy and the New Russian Imperialism wurde in den Vereinigten Staaten veröffentlicht und steht heute in Universitätsbibliotheken auf der ganzen Welt. "Das Schreiben der Doktorarbeit war ein Gemeinschaftsprojekt, an dem der Dekan der Fletcher School (eine der besten diplomatischen Ausbildungsstätten in den USA - Anm. d. Red. Ich bin jetzt Mitglied des Europäischen Beirats der Fletcher School und treffe mich regelmäßig in Brüssel mit meinen ehemaligen NATO-Kollegen sowie mit dem Dekan der Schule", sagte Anita Orbán. Sie begann ihre Karriere im Energiesektor und schrieb 2001 ihre Doktorarbeit über die Aktivitäten von Energieunternehmen im postsowjetischen Raum. Von da an war es ein gerader Weg in den Energiesektor. "Ich habe den akademischen Teil, den Unternehmensteil und den Regierungsteil durchlaufen - es war ein 360-Grad-Kreis", sagte Anita Orbán, die 2010 Ungarns reisende Botschafterin für Energiesicherheit wurde und dann in der Londoner Zentrale eines der weltweit führenden LNG-Unternehmen arbeitete.

Schalten Sie einen Gang höher für die kommenden Herausforderungen

Ab 2021 wird er jedoch als stellvertretender CEO von Vodafone Ungarn arbeiten und ist derzeit in der Londoner Zentrale für globale Regierungsbeziehungen und ESG-Portfolio zuständig. "Ich habe gemerkt, dass ich im Vergleich zu meinen jugendlichen und jungen erwachsenen Kindern technologisch ins Hintertreffen gerate. Für mich war es immer der beste Weg, durch eigenes Tun zu lernen. Da ich in meinem Job zu dieser Zeit ziemlich routiniert wurde, schuf ich mir ein weiteres tiefes Gewässer, in dem ich wachsen konnte", sagte der stellvertretende CEO über seine damalige Veränderung.

Orbán Anita

"Im Jahr 2021 habe ich alles verändert: Von London nach Budapest, ich habe die Branche und die Funktion gewechselt, denn früher war ich für den Vertrieb zuständig, und hier leite ich die Regierungsarbeit", sagte Anita Orbán, die den Zuhörern die Details ihres Karrierewechsels erläuterte. Sie ist Vorstandsmitglied von Draslovka und Globsec, gründete den Women Leaders Council und war Mitbegründerin der Gemeinschaften Women in Energy und Women in Technology. Seit fünf Jahren wird sie in Forbes als eine der einflussreichsten ungarischen Entscheidungsträgerinnen in der Wirtschaft geführt - ihr größter Stolz sind jedoch ihre drei Kinder.

Damen werden früher gesehen

"Nicht jede Frau muss eine Führungskraft sein, aber auch nicht jeder Mann, man muss das tun, was einen glücklich macht. Aber Frauen, die mehr erreichen wollen, sollten unterstützt werden, damit sie eine Chance haben", sagte Éva Hegedüs, CEO der Granite Bank, bei einem Rundtischgespräch des IoD-Verbandes, der EY Business Person of the Year 2024, als erste Frau Ungarn beim EY World Entrepreneur Of The Year 2025, einem der renommiertesten Wirtschaftspreise der Welt, vertreten wird.

"Man muss viele Dinge von zu Hause mitbringen, man muss sehr hart arbeiten und hartnäckig sein. Und es spielt keine Rolle, was man macht. Wenn man die Arbeit in etwas steckt, wird es früher oder später zu einem zurückkommen", sagte S Zsófia Beck, Partnerin bei der Boston Consulting Group, die bei der Manager of the Year Awards Gala im Budapester Opernhaus den Manager of the Year Special Award for the Green Economy erhielt, während der Podiumsdiskussion. Viele Menschen hören auf, in Energie zu investieren, kurz bevor die Arbeit Früchte trägt, bevor der Prozess umgedreht wird. "In den letzten Jahren hilft es, einfach nur eine Frau zu sein, um seine Bemühungen schneller in Erfolg umzuwandeln: In der Energiebranche oder in der Beratung, wo ich arbeite, gibt es viel weniger Frauen, diese Branchen sind nicht an die Anwesenheit von Frauen gewöhnt, also werden wir früher gesehen", fügt Zsófia Beck hinzu.

Frau in Energie setzt sich ausschließlich aus weiblichen Führungskräften zusammen, die in der Energiewirtschaft tätig sind. Sie haben in den letzten Jahren mehrere Umfragen durchgeführt: "Junge Menschen werden durch Vorbilder wie Anita Simon, Anita Orbán, Magdolna Tokai und viele andere international für den Beruf begeistert. Es besteht ein Zusammenhang zwischen der Zahl der Frauen, die als Vorbilder in diesem Sektor auf Führungsebene tätig sind, und der Zahl der jungen Mädchen, die sich für diese Branche entscheiden. "Immer mehr Menschen suchen nach uns, nicht nur in der Presse, sondern sie laden uns zu verschiedenen Veranstaltungen ein, und wir sollten dies nutzen, um den Themen, die uns wichtig sind und für die wir diese Auszeichnungen erhalten haben, eine Stimme zu geben", sagte Mónika Pais, CEO von Diageo Zrt.

Eva Hegedüs und Györgyi Kristóf, Gastgeber der Veranstaltung und Präsident des IoD

Es ist wichtig, die Chancen zu ergreifen

"Niemand kann alleine eine Symphonie pfeifen, es braucht ein ganzes Orchester. Freundschaften, menschliche Beziehungen und die Kraft der Gemeinschaft sind sehr wichtig, denn sie sind es, die uns vorantreiben und aus der Sackgasse herausführen", sagte Anita Simon, stellvertretende CEO der Alteo Group. Sie fügte hinzu: "Als Frauen in der Energiewirtschaft können wir gut abschneiden, wenn wir Frauen bleiben. Wir dürfen unsere Identität, das, was wir sind, nicht verlieren, und wir müssen verstehen, dass es ein sehr wichtiger Schlüssel zum Erfolg ist, auf diesem Feld gemeinsam mit Männern Fußball zu spielen. Neulich wurden wir auf dem Dach eines Windparks in Bábolna interviewt - mit Helmen und gefesselt sprach ich mit einem Staatssekretär über die Bedeutung der Windenergie. Ich komme von dort, mein Vater hat mir beigebracht, auf der Straße zu fahren, an der dieser Windpark liegt. Dort oben, bei einem Interview nach dem anderen, darüber nachzudenken, woher ich komme und wie ich hierher gekommen bin, war eine Zeitreise. Es war der Wille, nicht das zu werden, was ich aus meiner Umgebung mitgebracht habe. Und ein großer Teil davon waren die Misserfolge und Chancen, die ich erlebt hatte. Es ist sehr wichtig, letztere zu sehen und mit ihnen zu leben. Bis heute glaube ich, dass noch viele Chancen vor uns liegen, die wir ergreifen müssen", so Anita Simon.

"Es ist wichtig, dass in einer führungsorientierten Organisation nicht zwischen Männern und Frauen unterschieden wird, es geht um eine Symbiose, darum, wie wir uns gegenseitig helfen und aufrichten können, unabhängig von Alter oder Geschlecht. Ich habe in den letzten 20 Jahren für internationale Unternehmen gearbeitet, daher ist es mir eine Herzensangelegenheit, diese guten Praktiken auf ungarische Unternehmen zu übertragen und fantastische ungarische Fachkräfte an internationale Unternehmen zu vermitteln", sagte Julianna Kulczycki, Senior Director von OKG Technology und IoD-Vorstandsmitglied. "Procter