\"Sind wir darauf vorbereitet, dass sechs von zehn Polizeibeamten Roma sein werden?\" - Herausforderungen bei der Beschäftigung
\"Sind wir darauf vorbereitet, dass sechs von zehn Polizisten Roma sein werden?\" - sagten Experten auf einem Workshop der Oeconomus Economic Research Foundation, auf dem sie die Situation der Roma-Gemeinschaft auf dem Arbeitsmarkt analysierten. Die Teilnehmer erklärten, dass sich die Beschäftigungsindikatoren zwar verbessern, dass aber diejenigen, die nach dem Regimewechsel zu den Verlierern gehörten, immer noch mit ernsthaften strukturellen und sozialen Hindernissen konfrontiert sind. Auf der Konferenz wurden auch Erfolgsgeschichten und Lösungsvorschläge vorgestellt.
Auf der Veranstaltung zeigte die leitende Analystin Andrea Szegedi, MD, dass die Roma die größten Verlierer des Regimewechsels waren, da die Beschäftigung drastisch zurückging. Obwohl sich die Quoten verbessert haben, besteht nach wie vor ein erheblicher Unterschied zur Mehrheit der Bevölkerung, der hauptsächlich auf das niedrige Bildungsniveau und die Diskriminierung zurückzuführen ist.
Bei Betrachtung der Daten für 2024 bleibt die Beschäftigungsquote der Roma-Männer und -Frauen hinter der der Mehrheitsgesellschaft zurück, hat sich aber seit 1971 und insbesondere seit 1993 deutlich verbessert (die Beschäftigungsquote der Roma sank 1993 auf 22 Prozent, die der Frauen auf 15 Prozent).
Im Jahr 2024 nähert sich die Beschäftigungsquote für Roma-Männer 60 Prozent und für Roma-Frauen 41 Prozent.
Am Ende der Präsentation standen die zu lösenden Probleme im Mittelpunkt: Die Beschäftigungsquote der Roma liegt immer noch unter der der Mehrheitsgesellschaft, das niedrige Bildungsniveau, die hohe Schulabbrecherquote, die Zahl der NEET-Jugendlichen, die Benachteiligung durch Randgebiete und die immer wieder erwähnte Diskriminierung wirken sich immer noch negativ auf den Arbeitsmarkt der Roma aus.
Es gibt auch positive Beispiele
.Der Bürgermeister von Dravaivány sagt, dass immer mehr Menschen arbeiten und die Arbeitgeber die Roma-Beschäftigten unterstützen, indem sie zum Beispiel Kleinbusse zur Verfügung stellen, um die öffentlichen Angestellten in die ländlichen Gebiete zu bringen. Er wies darauf hin, dass die Erfahrungen mit Roma-Frauen im örtlichen Gartenbau sehr positiv sind: Sie arbeiten sehr hart und gründlich.
Das Integrom-Programm hilft jungen intellektuellen Roma, in multinationalen Unternehmen Fuß zu fassen, mit Mentorenprogrammen und Praktikumsmöglichkeiten:
Es ist keine Sensation mehr, dass ein Roma in einem multinationalen Unternehmen arbeitet.
Die Gandhi Nonprofit hat mit einer Abschlussquote von 12 % gezeigt, dass Lernen und Arbeitserfolg ein positives Beispiel sein können. In Tiszaadony bindet das FETE-Programm Familien ein und baut von Grund auf, hat aber Schwierigkeiten bei der Finanzierung von Löhnen und der Beschaffung von Rohstoffen, weshalb eine Beitragskürzung vorgeschlagen wird.
Der Generaldirektor der Generaldirektion für soziale Chancen betonte die wachsende Bürgerschaft der Roma-Gemeinschaft und die Verantwortung der Mehrheitsgesellschaft bei der Eingliederung und warnte vor sozialen Veränderungen und auch vor der Verantwortung der Gesellschaft: "Sind wir darauf vorbereitet, dass sechs von zehn Polizisten Roma sein werden?" Ist die Mehrheitsgesellschaft bereit, die Tatsache zu akzeptieren, dass ab einem gewissen Grad die Herkunft kein Thema mehr ist?" - fragte der Generaldirektor rhetorisch.
Welche bewährten Praktiken gibt es für die Beschäftigung von Roma-Arbeitnehmern?
Bild: pixabay.com