Wir zeigen, wo man einstellen und wo man entlassen sollte - aktuelle Daten zum ungarischen Arbeitsmarkt
Ungarische Unternehmen planen bis zum dritten Quartal 2025 insgesamt einen leichten Anstieg des Personalbestands: 28 Prozent der ungarischen Arbeitgeber planen in diesem Zeitraum eine Erweiterung ihres derzeitigen Personalbestands, während 23 Prozent einen Rückgang prognostizieren, so die neu veröffentlichte Arbeitsmarktprognose von Manpower Ungarn.
Die ManpowerGroup hat im Rahmen ihrer vierteljährlichen Umfrage unter fast 41.000 Arbeitgebern in 42 Ländern weltweit eine repräsentative Stichprobe von 530 Arbeitgebern in Ungarn zu ihren Einstellungsabsichten für das dritte Quartal 2025 befragt.
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Der saisonbereinigte Netto-Beschäftigungsindikator (NIE), der aus den Antworten der Arbeitgeber abgeleitet wird, lag im Durchschnitt bei 5 Prozent, was zwar einen Rückgang von 3 Prozentpunkten gegenüber dem Vorquartal und 9 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr bedeutet, aber immer noch Netto-Wachstumsaussichten widerspiegelt.
"In der gegenwärtigen makroökonomischen Situation nimmt eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern eine abwartende Haltung ein: 47 Prozent von ihnen planen nicht, ihre Belegschaft in den kommenden Monaten auf- oder abzubauen", sagte Péter Varga, Geschäftsführer von Manpower Ungarn. - Obwohl sich der Arbeitskräftemangel in den meisten Branchen in den letzten Jahren deutlich entspannt hat, verzichten die Unternehmen in der Hoffnung auf einen baldigen Aufschwung immer noch auf spektakuläre Entlassungen und ziehen es vor, den Personalbestand nur durch das vorübergehende Freihalten freier Stellen zu reduzieren."
Betrachten wir die einzelnen Sektoren, so gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den verschiedenen Branchen:
Während Kommunikationsdienstleistungen (NFM: -17%) und Gesundheits- und Biowissenschaften (-10%) einen noch deutlicheren Stellenabbau verzeichnen können, werden Finanzdienstleistungen und Immobilien ( 32%) und Informationstechnologie ( 15%) einen deutlicheren Stellenzuwachs verzeichnen. Der für die Wirtschaft wichtigste Sektor ist Materialien und verarbeitendes Gewerbe (9 %), der einen leicht überdurchschnittlichen Arbeitsplatzzuwachs verzeichnen könnte, während der ebenfalls wichtige Konsumgüter und Dienstleistungen (-3 %) kurz vor der Stagnation steht.
Es kann auch erhebliche Unterschiede zwischen den Regionen des Landes geben:
Die Erwartungen der Arbeitgeber liegen in Zentraltransdanubien (NFM: 15%) und Nordungarn (12%) über dem Landesdurchschnitt. In den anderen Regionen liegen die Erwartungen der Arbeitgeber für das Beschäftigungswachstum um oder unter dem Durchschnitt. Nach unten stechen diesmal Zentralungarn (-6%) und Westtransdanubien (-8%) hervor: In diesen beiden Regionen rechnen mehr Menschen mit Entlassungen als mit Einstellungen.
Bezogen auf die Unternehmensgröße sind die Kleinstunternehmen am pessimistischsten (NFM: -4%), während in den anderen Kategorien eine leichte Mehrheit der Unternehmen Neueinstellungen plant.
International sind die Aussichten für die Entwicklung des Arbeitsmarktes gegenüber dem Vorquartal unverändert:
Der Indikator liegt derzeit mit 24 Prozent auf einem sehr hohen Niveau. Ein Rückgang wird in keinem der 42 befragten Länder erwartet. In Europa liegt die Erwartung leicht unter dem Durchschnitt, wobei auf dem Alten Kontinent vor allem die Niederlande (NFM: 30 Prozent) und Irland ( 29 Prozent) mit einem deutlichen Anstieg der Arbeitskräfte rechnen. Außerhalb Europas sind die Vereinigten Arabischen Emirate (48 %), Indien (42 %), Costa Rica (38 %), Brasilien (32 %) und die Vereinigten Staaten (30 %) die Länder, in denen die Arbeitgeber in den kommenden Monaten den größten Anstieg erwarten.
Außenkrisen, interne Probleme: Personalwesen aus zwei Richtungen gefragt
Im Abschnitt zur variablen Zusammensetzung der Umfrage wurde diesmal unter anderem gefragt, inwieweit die Einstellungsentscheidungen der Befragten von den anhaltenden Unsicherheiten im Welthandel beeinflusst werden. Die Antworten der einheimischen Unternehmen zeigen, dass 45 Prozent der Unternehmen sagen, dass Personalentscheidungen höchstens leicht von diesem Faktor beeinflusst werden, 36 Prozent sagen, dass er einen mäßigen Einfluss hat, und nur 17 Prozent sagen, dass Konflikte über Handelszölle einen erheblichen Einfluss auf ihre Einstellungsentscheidungen haben (2 Prozent haben nicht geantwortet).
Eine weitere Frage zielte darauf ab, wie die aktuelle Personalstrategie durch die Herausforderungen einer alternden Belegschaft und den Ruhestand erfahrener Mitarbeiter beeinflusst wird. Es überrascht nicht, dass 49 % der Befragten angaben, dass dieser Faktor einen mäßigen oder sogar erheblichen Einfluss auf ihre Personalstrategie hat. In Ungarn steigt das Durchschnittsalter der Arbeitskräfte, was auch bedeutet, dass die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter aus demografischen Gründen in fünf Jahren um fast 300.000 Personen abnehmen könnte.
Die 15 größten ungarischen Fabriken entlassen Arbeitnehmer in einem Jahr
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