Könnte sich der Mindestlohn erhöhen? Hier ist die Antwort der Regierung
Gemäß der Mindestlohnvereinbarung wird der Mindestlohn ab 2025 in drei Schritten erhöht. Jüngste Wirtschaftsprognosen haben die Frage aufgeworfen, ob die Erhöhung neu verhandelt werden sollte, aber die Regierung sagt, dass dies derzeit nicht gerechtfertigt ist: Die Differenz wird derzeit auf nicht mehr als 1 Prozentpunkt geschätzt, so eine Erklärung des Ministeriums für nationale Wirtschaft (NGM), über die die MTI berichtete. Nach Ansicht von Gewerkschaftsführern, die von Világgazdaság befragt wurden, ist eine Neuverhandlung jedoch unumgänglich.
Am 25. November 2024 wurde im Rahmen des Ständigen Konsultationsforums zwischen der Wirtschaft und der Regierung eine dreijährige Lohnvereinbarung unterzeichnet, die die Erhöhung des Mindestlohns zwischen 2025 und 2027 festlegt.
Der Mindestlohn wurde demnach ab dem 1. Januar 2025 auf 290.800 Forint angehoben und wird ab dem 1. Januar 2026 um weitere 13 Prozent auf 328.600 Forint steigen und im Jahr 2027 374.600 Forint erreichen.
Bei den Verhandlungen zur Erreichung der Vereinbarung einigten sich die Parteien auf die Höhe der jährlichen Erhöhung unter Berücksichtigung der verfügbaren makroökonomischen Indikatoren und ihrer Prognosen für die folgenden Jahre.
Die Lohnvereinbarung basiert auf den in der Mitteilung dargelegten makroökonomischen Indikatoren und ihren Prognosen, die für das Jahr 2025 einen durchschnittlichen Bruttoverdienst von 8,7 Prozent, ein BIP von 3,4 Prozent und eine Inflation von 3,2 Prozent vorsehen.
Sie erwarten, dass die durchschnittlichen Bruttoverdienste im nächsten Jahr um 7,6 Prozent, das BIP um 4,1 Prozent und die Inflation um 3,0 Prozent steigen werden. Für 2027 prognostizieren sie einen Anstieg der durchschnittlichen Bruttoverdienste um 7,4 Prozent, ein BIP-Wachstum von 4,3 Prozent und einen Anstieg der Inflation um 3,0 Prozent.
Bei den Verhandlungen haben die Parteien auch die Möglichkeit berücksichtigt, dass die Entwicklung dieser Indikatoren in den kommenden Jahren durch wirtschaftliche und weltwirtschaftliche Ereignisse in Europa erheblich beeinflusst werden könnte.
Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, haben sich die Parteien darauf verständigt, dass die Mitglieder des CCF die Steigerungsrate des Mindestlohns für die Jahre 2026 und 2027 neu verhandeln werden, wenn die arithmetische Summe der Abweichungen der einzelnen Indikatoren auf der Grundlage der durchschnittlichen Ist-Daten für das erste und dritte Quartal des Berichtsjahres einen Prozentpunkt übersteigt, und zwar sowohl im positiven als auch im negativen Sinne, heißt es in der Erklärung.
Die jüngste Prognose der makroökonomischen Indikatoren im Entwurf des Haushaltsgesetzes 2026 zeigt, dass das durchschnittliche Bruttoeinkommen in diesem Jahr um 8,6 Prozent und im nächsten Jahr um 10,5 Prozent steigen wird, während das BIP in diesem Jahr um 2,5 Prozent und 2026 um 4,1 Prozent wachsen wird. Die Inflation wird für dieses Jahr mit 4,5 % und für das nächste Jahr mit 3,6 % prognostiziert.
Im Zusammenhang mit der Neuverhandlung und der Mindestlohnerhöhung im nächsten Jahr sind in den letzten Tagen eine Reihe von Analysen und Einschätzungen gemacht worden, so dass festzuhalten ist, dass der rechnerische Betrag der Abweichung zwischen der Prognose für 2025, wie sie sich aus der obigen Prognose ergibt, und den Zahlen des Tarifvertrages 0,3 Prozentpunkte beträgt, heißt es.
Betrachtet man den Text des Tarifvertrages aus juristischer Sicht, ist die Situation also eindeutig. Der Begriff "arithmetische Summe der Differenzen" bedeutet, dass die Differenzen mit Vorzeichen berücksichtigt werden, was somit eine Differenz von 0,3 Prozentpunkten ergibt, die unter der in der Vereinbarung angegebenen Differenz von einem Prozentpunkt liegt. In der Vereinbarung heißt es außerdem eindeutig, dass der rechnerische Betrag der Abweichungen auf der Grundlage der tatsächlichen Daten für das erste bis dritte Quartal 2025 zu berechnen ist. Der Zahlenkrieg sei daher verfrüht, so das Ministerium.
Natürlich beobachte das Wirtschaftsministerium kontinuierlich die Entwicklung der Arbeitsmarktsituation und stehe in einem ständigen, offenen Dialog mit den Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so das NGM in einer Stellungnahme.
"Wäre das gleichbedeutend mit Selbstmord?\"
Die Erklärung der NGM kommt nicht von ungefähr. "In einer Situation wie dieser käme eine deutliche Erhöhung der Reallöhne, sei es beim Mindestlohn, oder beim Durchschnittsverdienst, einem Selbstmord gleich",