Lohnerhöhung: Wie viel im Jahr 2025?

Nach den beträchtlichen Erhöhungen im letzten Jahr war die vielleicht wichtigste Frage für alle Arbeitnehmer, ob ihr Lohn 2025 weiter steigen würde. Am frühesten erfuhr die Audi Hungária von der Lohnerhöhung, die im vergangenen Frühjahr einen zweijährigen Tarifvertrag mit dem Unternehmen unterzeichnete. Im Rahmen dieser Vereinbarung wurden die Grundlöhne des Unternehmens ab 1. April 2024 um 10,5 % und ab 1. April 2025 um 8 % erhöht. Darüber hinaus erhalten die Beschäftigten einen zusätzlichen Bonus von mehr als einer Million Forint pro Jahr, erklärte Róbert György Fekete, stellvertretender Wirtschaftsvorsitzender der unabhängigen Gewerkschaft Audi Hungária, gegenüber HR Portal.

Im Herbst wurde die Vereinbarung auch bei der Magyar Telekom Nyrt. und der Telekom Rendszerintegráció Zrt. abgeschlossen, deren Mitarbeiter ab dem 1. März 2025 eine differenzierte Lohnerhöhung von durchschnittlich 6 Prozent erhalten werden. Darüber hinaus zahlt das Unternehmen seinen Mitarbeitern im Dezember 2024 einen einmaligen Bonus in Höhe von 745 000 HUF brutto als Anerkennung für ihre unternehmerischen Leistungen im Jahr 2024. Auch für die Beschäftigten im Einzelhandel werden in den meisten Bereichen Lohnerhöhungen erwartet. Zu den bereits angekündigten Erhöhungen gehört beispielsweise bei Aldi eine einheitliche Lohnerhöhung von 8 % für die Bereiche Verkauf, Logistik und Büro, mit wenigen Ausnahmen, teilte die Kette mit. Auch SPAR erhöht seine Gehälter, wobei die Zahl nicht bekannt gegeben wurde. Bekannt ist lediglich, dass alle in der Kette tätigen Verkäufer und Kassierer ab dem 1. Januar eine monatliche Bruttoprämie von 30.000 Forint als Grundlohnbestandteil erhalten werden. Die neue Vereinbarung mit den Mitarbeitern sieht vor, dass die 13. monatliche Zulage, das SPAR-Treueprogramm und der 15%ige Einkaufsrabatt für die Mitarbeiter bestehen bleiben.

4-5% sind nicht genug

"In einigen Bereichen werden die Verhandlungen nächste Woche beginnen. Aber bei Tesco zum Beispiel laufen die Verhandlungen bereits, aber wir werden die Ergebnisse erst ganz zum Schluss bekannt geben können", sagte Zoltán Karsai, Vorsitzender der Gewerkschaft der Handelsangestellten, gegenüber Hr Portal. Er sagte, dass derzeit an vier Orten über Lohnerhöhungen verhandelt wird, von denen es in zwei Fällen eine Einigung gibt, aber in zwei Fällen ist der Ausgang der Verhandlungen ungewiss. "Wir haben die Verhandlungen mit der Metro abgebrochen, wo wir kein Niveau erreichen konnten, auf dem wir eine Lohnvereinbarung erzielen konnten, also haben wir keine Vereinbarung getroffen. Ein Satz von etwa 4-5 Prozent ist für uns zum jetzigen Zeitpunkt nicht akzeptabel. Wir haben den Beschäftigten gesagt, dass wir abwarten wollen, welche Lohnerhöhungen das Unternehmen durchsetzen wird, und dann entscheiden, was sie tun wollen", fügte der Gewerkschaftsvorsitzende hinzu. Er sagte, dass die Lohnverhandlungen nach einem schwierigen Wirtschaftsjahr im letzten Jahr nicht einfach sein werden. "Wir wissen, dass es für die Ketten schwierig ist, aber wir wollen natürlich das Beste für die Arbeitnehmer erreichen. Dann denke ich, dass die Lohnerhöhungen von über 10 %, die wir in den letzten Jahren hatten, in diesem Jahr nicht zu erreichen sind. Wir versuchen, einen optimalen Punkt zu finden, der nicht dazu führt, dass wir den Weg für eine entsprechende Erhöhung ebnen und dann 200 Menschen deswegen ihren Arbeitsplatz verlieren", unterstrich Zoltán Karsai die Komplexität der Situation. Er fügte hinzu: "Wenn wir die Lohnerhöhung nicht auf das richtige Niveau bringen können, versuchen wir, die Erhöhung in Relation zu einer Art von Ergebnis zu berechnen, wie zum Beispiel dem EBITDA-Indikator (Gewinn vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen). Wenn dieser Indikator bis Juli erfüllt ist, d.h. wenn die Pläne des Unternehmens den gewünschten Verlauf nehmen, dann werden wir versuchen, die Erhöhung im Laufe des Jahres zu bekommen, die wir jetzt zu Beginn des Jahres nicht bekommen können, weil es dafür kein Budget gibt."

Nach ihrer Erfahrung gibt es keinen einheitlichen durchschnittlichen Erhöhungssatz, der für alle erreicht werden kann. Sie verlassen sich auf die Ergebnisse der Unternehmen, sie bereiten sich auf Lohnverhandlungen vor, sie sehen sich alle Halbjahresergebnisse an, die die Unternehmen veröffentlichen, die Bilanz des Vorjahres, bevor sie zu einer Lohnverhandlung kommen. Die Erhöhung des Mindestlohns um 9 % und die Erhöhung des garantierten Mindestlohns um 7 % im Jahr 2025 sind für die meisten Einzelhandelsketten ohnehin nicht relevant, da alle Einzelhandelsketten diese Lohnniveaus bereits überschritten haben, so der KASZ-Präsident. "Mindestlohnerhöhungen helfen uns normalerweise, die Löhne zu erhöhen, aber das ist in diesem Jahr nicht der Fall. Viele machen sich Sorgen, ob der erwartete Aufschwung im Jahr 2025 eintreten wird und ob die Unternehmen in der Lage sein werden, diese erzwungene Erhöhung zu verkraften. Wir hoffen es", so der Gewerkschaftsvorsitzende.

Die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer hat sich verschlechtert

Während der Mindestlohn im letzten Jahr um 16 % gestiegen ist, liegt er in diesem Jahr bei 9 %, und der garantierte Mindestlohn ist im letzten Jahr um 10 % und in diesem Jahr um 7 % gestiegen, so dass der Anstieg in diesem Jahr geringer ausfällt. Dies lässt auch vermuten, dass der Anstieg des Durchschnittslohns in diesem Jahr geringer ausfallen wird als im letzten Jahr. Letztes Jahr lag der durchschnittliche Lohnanstieg zwischen 13 und 14 %. In diesem Jahr wird der durchschnittliche Lohnzuwachs sicherlich geringer ausfallen", sagte József Hornyák, Wirtschaftsanalyst von Portfolio.hu, gegenüber HR Portal. Ihm zufolge rechtfertigen die wirtschaftliche Lage und die Stimmung in der Wirtschaft in diesem Jahr keinen so starken Lohnanstieg. Im vergangenen Jahr wuchs die Wirtschaft nur sehr wenig, rutschte im dritten Quartal in die Rezession und die Zahl der Unternehmensschließungen nahm zu. Die Unternehmen sehen diesen Lohnverhandlungen also nicht in einer sehr günstigen Position entgegen, fügte er hinzu.

Grundsätzlich könnten die Lohnerhöhungen durch die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt, d.h. durch das Ausmaß des Arbeitskräftemangels in Ungarn, begünstigt werden. Die Zahl der offenen Stellen war Mitte 2022 am höchsten, als es für 100.000 Stellen keine Arbeitskräfte gab. Seitdem ist die Zahl der offenen Stellen jedoch um Zehntausende zurückgegangen, während die Arbeitslosenquote auf rund 4,5 Prozent gestiegen ist. Ein so hohes Niveau war zuletzt während der Covid-Krise zu verzeichnen. József Hornyák zufolge bedeutet dies, dass die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer derzeit nicht so stark ist. Außerdem zeigen Umfragen in den Unternehmen, dass die Manager die Gehälter um 5 bis 10 Prozent anheben wollen. "Ich denke, dass man bei den meisten Unternehmen einen Mittelweg finden kann. Der Automobilsektor ist im Moment in einer besonders schwierigen Lage, der Bausektor, so dass es viel schwieriger sein könnte, Löhne auszuhandeln und sie werden in der Lage sein, etwas niedrigere Lohnerhöhungen mit den Arbeitnehmern in diesen Sektoren zu vereinbaren. Dies wird im Wesentlichen durch das Wachstum im Dienstleistungssektor ausgeglichen, wo ein breites Spektrum von Dienstleistungsunternehmen gute Ergebnisse erzielt. Bei den meisten handelt es sich um marktbestimmte Dienstleistungen. Die Menschen fangen jetzt an, mehr einzukaufen und mehr in Restaurants zu gehen, und diese Orte fangen an, einen Teil des überschüssigen Einkommens abzuschöpfen. Hier werden Lohnsteigerungen im zweistelligen Bereich erwartet. In diesen Sektoren gibt es meiner Meinung nach ohnehin einen Arbeitskräftemangel, und diese Unternehmen werden wieder erhebliche Lohnanpassungen vornehmen müssen", fügte der Analyst hinzu.

Arbeiter stimmen mit den Füßen ab

Die diesjährige Lohnerhöhung könnte sich letztlich auf den Personalbestand auswirken, sagte er. In der Tat könnten Unternehmen, bei denen Lohnerhöhungen von nur 3 bis 5 Prozent erwartet werden, einen Anstieg der Personalfluktuation erleben. Diejenigen jedoch, die ihre Mitarbeiter halten wollen und keinen Anstieg der Fluktuation wünschen, werden gezwungen sein, die Löhne um 8 bis 10 % anzuheben. Geringere Erhöhungen von 3 bis 5 % könnten viele Arbeitnehmer dazu veranlassen, sich nach einem anderen Arbeitsplatz umzusehen, da solche Erhöhungen der Inflation entsprechen. Außerdem zeigen die Trends der letzten Monate, dass die Menschen das Gefühl haben, die Inflation sei wieder höher, da die Lebensmittelpreise wieder über 5 % gestiegen sind. "Ich denke, dass nach dem durchschnittlichen Lohnanstieg von 13-14 Prozent im letzten Jahr dieses Jahr einen durchschnittlichen Lohnanstieg von 8-10 Prozent bringen könnte", sagte József Hornyák.

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