Das können Unternehmen ihren in den Ruhestand gehenden Arbeitnehmern mit auf den Weg geben
China wird das Renteneintrittsalter in den nächsten fünf Jahren schrittweise anheben, um die Überalterung der Bevölkerung und das bröckelnde Rentensystem in den Griff zu bekommen. Aus ähnlichen Gründen hat Europa, darunter auch Ungarn, von Zeit zu Zeit eine Anhebung des Rentenalters in Betracht gezogen. Immer mehr Unternehmen versuchen sicherzustellen, dass sie Arbeitnehmern, die kurz vor dem Ruhestand stehen, beim Ausstieg aus dem Erwerbsleben helfen. Wir haben uns angeschaut, welche Leistungen sie ihren Mitarbeitern anbieten.
Ildiko arbeitete in einer Klinik in einem Krankenhaus in Budapest und ging vor zwei Jahren in den Ruhestand. Gegenüber HR Portal erklärte sie, dass sie als Beschäftigte im öffentlichen Gesundheitswesen nicht von einer Vorruhestandsregelung profitiert habe. Sie sagte, sie habe Bekannte, deren Unternehmen freiwillige Rentenbeiträge zahlten, aber sie habe nie von so etwas im öffentlichen Gesundheitswesen geträumt. Sie begann ein oder zwei Jahre vor ihrer Pensionierung mit Verwaltungsaufgaben, und als die Zeit gekommen war, ging sie in den Ruhestand. Viele Menschen im öffentlichen und sogar im privaten Sektor befinden sich in einer ähnlichen Situation, aber immer mehr Unternehmen versuchen, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, die kurz vor dem Ruhestand stehen.
Krankenversicherung und zusätzliche freie Tage
Wir haben uns bei fünf großen einheimischen Unternehmen erkundigt, wie sie Mitarbeiter unterstützen, die kurz vor dem Ruhestand stehen. Die MBH Bank teilte uns weder mit, wie viele ihrer Kollegen kurz vor der Pensionierung stehen, noch, ob es innerhalb des Unternehmens Bereiche gibt, in denen die Zahl/Anteil höher ist. Sie sagten jedoch, dass die Bank ein spezielles Programm für Kollegen in der Vorruhestandsphase hat, das eine Reihe von finanziellen und nicht-finanziellen Elementen umfasst. Sie schrieben: "Die MBH Bank hat im Rahmen ihrer Strategie der Generationenvielfalt ein spezielles Programm für Kollegen im Vorruhestand, das Programm heißt Active. Das Programm ist sehr beliebt, die Kollegen mögen es und nutzen es, und wir haben viele positive Rückmeldungen von Kollegen erhalten, dass sie es für vorbildlich halten, dass wir als Arbeitgeber an sie denken", fügten sie hinzu. Das Unternehmen bietet zusätzlich zu der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Arbeitszeitvergütung einen zusätzlichen freien Tag (1 freier Tag pro Jahr für Kinder über 60 Jahre und 1 freier Tag pro Jahr für Enkelkinder/Enkelkinder), "Quality Time (kulturelle Erholung - Quality Time Off allowance: brutto 50.000,Ft, die für Theater-, Zoo-, Museumsbesuche oder andere Freizeitaktivitäten verwendet werden können, Großeltern-Enkel-Fotografie: brutto 30.000,Ft), Mentalhygieneberatung (mit externen Referenten, die von der Personalabteilung organisiert werden), Gesundheitsscreening-Programm (brutto 50.000,Ft), Mentoring-Programme - Reverse Mentoring, Entwicklung digitaler Fähigkeiten, Change Management Care Training, Training für effektives Zeitmanagement, regelmäßige "Lunch and Learn"-Sitzungen, professionelle Programme, Vorträge". Außerdem ist es eine Option, wenn sich Senioren entscheiden, nach der Pensionierung weiter für das Unternehmen zu arbeiten. "Wir haben eine Reihe von Kollegen, die aufgrund ihrer einzigartigen Kenntnisse wieder eingestellt werden, aber wir hatten auch mehrere Fälle, in denen ein pensionierter Kollege angedeutet hat, dass er gerne zurückkehren würde, weil er es vermisst, aktiv zu sein", heißt es. In solchen Fällen werden "normale Neueinstellungen vorgenommen, um pensionierte Kollegen zu ersetzen", fügen die MBH-Bank-Beamten hinzu. Auch bei Generali wird die Unterstützung von Mitarbeitern, die kurz vor dem Ruhestand stehen, in vielerlei Hinsicht berücksichtigt, Magda Baba-Szabó, Chief People
Mentoring und "Ruhestands-Belohnung"