In nur vier Jahren kann man in der IT 1,1 Millionen Euro verdienen
Der durchschnittliche Frauenanteil auf dem heimischen IT-Arbeitsmarkt beträgt nur 12,3 Prozent, bei den Software-Testern sind es jedoch bis zu 40 Prozent.
Statistiken zeigen, dass die IKT-Branche in der Europäischen Union etwa 8,4 Millionen Menschen beschäftigt, aber nur 18,5 % der Beschäftigten sind Frauen, und in Ungarn sind nur 12,3 % der IKT-Beschäftigten Frauen. In einem der gefragtesten IT-Berufe, dem Softwaretester, ist der Frauenanteil jedoch mit bis zu 40 % sehr hoch. Mittlere Softwaretester, in der Regel mit 2-3 Jahren Erfahrung, verdienen durchschnittlich 848.000 HUF brutto pro Monat, während Senior-Tester mit 4-7 Jahren Erfahrung durchschnittlich 1,14 Millionen HUF brutto pro Monat verdienen. Auf dem heimischen Markt planen mehrere große Unternehmen wie die OTP Bank, UNIQA Raiffeisen Software Service Kft. und Rheinmetall 4iG Digital Services Kft. laut einer Untersuchung des IT-Schulungszentrums PROGmasters ebenfalls, ihr Personal im Bereich Softwaretests aufzustocken.
An der Umfrage beteiligten sich die Partnerunternehmen des Unternehmens, darunter die OTP Bank, die UNIQA Raiffeisen Software Service Kft. und das IT-Joint-Venture von Rheinmetall mit 4iG, die Rheinmetall 4iG Digital Services Kft. und die i-Cell Mobilsoft Zrt. die zusammen rund 240 Software-Tester beschäftigen.
Die Aufgabe der Tester ist es, dafür zu sorgen, dass die von den Programmierern erstellten Anwendungen und Software einwandfrei funktionieren und zu prüfen, ob die Software - zum Beispiel eine medizinische Software, eine Software für die Flugzeugwartung oder ein Telekommunikationsgerät - den Bedürfnissen der Nutzer entspricht. Präzision und Einfühlungsvermögen sind daher in diesem Beruf unabdingbar, denn die Tester müssen Rückmeldung über die Arbeit anderer geben.
In der IT-Branche sind 4 von 10 Beschäftigten Frauen und fast 1 von 2 Führungskräften
Statistiken zeigen, dass in der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) rund 8,4 Millionen Menschen in der EU beschäftigt sind, aber nur 18,5 Prozent der Frauen sind in diesem Bereich tätig. Noch schlimmer ist die Situation in Ungarn, wo Frauen nur 12,3 % der IKT-Beschäftigten ausmachen. Die Erfahrungen und Untersuchungen von PROGmasters im Juni zeigen jedoch, dass gerade in einem der gefragtesten IT-Berufe der Frauenanteil besonders hoch ist. Von den 133 Software-Testern, die in den letzten vier Jahren für das Unternehmen tätig waren, sind 47 Prozent Frauen, bei den Partnerunternehmen sind es rund 40 Prozent. Außerdem verfügt fast die Hälfte der Testerinnen (48 Prozent) über mindestens 2-3 Jahre Erfahrung oder zumindest über ein Junior-Level.
Auf die Frage, ob ihre Unternehmen die Förderung von weiblichen Mitarbeitern in irgendeiner Weise unterstützen, antworteten die meisten Partnerunternehmen, dass sie keine positive Diskriminierung anwenden. Es gibt jedoch einige Unternehmen, die weibliche Führungskräfte durch Mentoring, Schulungen oder Teilzeitarbeit bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub unterstützen.
Nach 2 bis 3 Jahren verdienen Tester fast 850k, mit 4 bis 7 Jahren Erfahrung über 1,1 Millionen
Nach einer 5-monatigen Ausbildung verdienen Teilnehmer, die eine Ausbildung zum Softwaretester absolviert haben, laut der Studie innerhalb eines Jahres durchschnittlich 530.000 brutto pro Monat. Darüber hinaus steigen die Gehälter in der IT-Branche rasant: Laut der Umfrage vom Juni liegt das durchschnittliche Bruttoeinkommen von Software-Testern in den mittleren Positionen der Partnerunternehmen bereits bei 848.000 Forint, in der Regel mit zusätzlichen Leistungen. Und Senior-Tester mit 4-7 Jahren Berufserfahrung nehmen durchschnittlich 1,14 Millionen Forint brutto pro Monat mit nach Hause, ohne Zusatzleistungen.
Arbeitgeber empfangen Tester mit offenen Armen
In der Umfrage wurde auch gefragt, ob die Partnerunternehmen planen, die Zahl der Software-Tester zu erhöhen. Jedes zweite Unternehmen beantwortete diese Frage mit Ja - darunter die OTP Bank, UNIQA Raiffeisen Software Service Kft. und Rheinmetall 4iG Digital Services Kft.
"Ein gängiges Klischee über verschiedene Bereiche der IT ist, dass es sich um typische Männerberufe handelt. Wie die Rückmeldungen unserer Partnerunternehmen zeigen, lohnt es sich auch, Stereotypen über weibliche Beschäftigte in der IT-Branche zu hinterfragen. Die berufsbegleitenden Ausbildungen bieten eine hervorragende Möglichkeit für jeden, in einen Beruf einzusteigen, der eine hervorragende Bezahlung und Karriere bietet", sagt Ádám Kardos, Co-CEO von PROGmasters.
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