Eine der ersten Fragen, die bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden

Australien will ab 2025 das Gesetz über das Home Office, das im April 2021 als Reaktion auf die Epidemie eingeführt wurde, im Rahmen einer neuen Gesetzesnovelle auf die gesellschaftlichen Bedürfnisse und die veränderten wirtschaftlichen Gegebenheiten ausweiten. Im vergangenen Jahr kam eine groß angelegte Sozialerhebung in unserem westlichen Nachbarland zu dem Schluss, dass die Heimarbeit weiter ausgebaut werden muss, und zwar durch ein Gesetz über Telearbeit, berichtet Economx.hu. Nächstes Jahr können Arbeitnehmer nicht nur von zu Hause aus arbeiten, sondern an jedem beliebigen Ort: in einem Café, einer Bibliothek, einem Ferienhaus, einem Hotel oder sogar am Wasser - mit Unfallversicherung und einer Reihe von Leistungen. Telearbeit wird allen Arbeitnehmern im öffentlichen und privaten Sektor offen stehen, die regelmäßig mit Kommunikationstechnologie, d.h. Computern und dem Internet, arbeiten, zitiert die Zeitung den Kern der Novelle, in der es heißt, dass auch in Deutschland der Rahmen für die Arbeit immer lockerer wird und die Telearbeit immer mehr Verbreitung findet, wobei die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer einer Umfrage zufolge davon regen Gebrauch macht.

Telearbeit ist eine neue Form der Telearbeit, die einer Umfrage zufolge auch in Deutschland immer beliebter wird.

Sie können, aber nicht von überall

In Deutschland erlauben viele Unternehmen die seit der Covid-Epidemie auf dem Vormarsch befindliche Telearbeit, zunächst aus der Not heraus, dann aus Bequemlichkeit der Mitarbeiter. "Gibt es die Möglichkeit des Home Office?" Das ist laut Stellenbörsen eine der drei wichtigsten Fragen bei den meisten Angestelltenjobs heutzutage, und Personalleiter, die auf verschiedenen Konferenzen vortragen, berichten von ähnlichen Erfahrungen mit vielen ihrer Mitarbeiter in ihren Unternehmen. Bei Magyar Telekom hieß es auf Anfrage von HR Portal, dass das Unternehmen derzeit fast 6.000 Mitarbeiter beschäftigt, von denen die überwiegende Mehrheit über Telearbeitsverträge verfügt, die ihnen die Möglichkeit geben, je nach ihren Aufgaben an einem anderen Ort zu arbeiten. Es gibt auch Bereiche innerhalb des Unternehmens, die auf einer vollständigen Telearbeitsbasis arbeiten, wie z. B. die IT-Abteilung und der Kundendienst. Andere Kollegen - die keine solchen Verträge haben - bedienen in der Regel technische Systeme oder arbeiten in unseren Geschäften, wo Fernarbeit nicht möglich ist. Sie fügen hinzu, dass Telearbeit - neben anderen Formen der flexiblen Arbeit - bei Magyar Telekom seit langem praktiziert wird, schon vor der Pandemie Teil der Unternehmenskultur war und auch nach der COVID-Zeit zum Alltag gehört. Wir haben bei der Telekom die Erfahrung gemacht, dass die richtige Kombination von Telearbeit und Bürotagen effizientes Arbeiten gewährleistet und dazu beiträgt, unsere flexible Unternehmenskultur zu erhalten und zu stärken. Im Durchschnitt sind dies 2-3 Tage pro Woche, an denen sich die Teammitglieder im Büro treffen, was eine großartige Zeit für Inspiration, kreatives Brainstorming und die Vertiefung persönlicher Beziehungen sein kann, während die Kollegen für tiefer gehende Aufgaben auch von zu Hause aus arbeiten können.

Auf die Frage, ob Telearbeiter nur zu Hause oder, wie in Österreich, auch an anderen Orten arbeiten können, wurde uns mitgeteilt, dass "die Kollegen in ihrem Telearbeitsvertrag den Ort der Fernarbeit angeben müssen, was normalerweise ihr Zuhause ist. Kollegen mit einem Telearbeitsvertrag werden nicht daran gehindert, von Fall zu Fall aus der Ferne zu arbeiten, wenn sie über angemessene Datensicherheitsbedingungen verfügen, z. B. Monitorschutz, Verwendung eines sicheren Fernzugangs usw., aber sie dürfen nicht aus der Ferne arbeiten, wenn die Sicherheitskriterien nicht erfüllt sind". Was die Vorschriften betrifft, so geben sie an, dass ihre Telearbeitspolitik einen Abschnitt im Handbuch enthält, in dem sie ihren Kollegen die bei der Telearbeit zu beachtenden ergonomischen und sicherheitstechnischen Normen vorstellen, mit denen sie sich bei Vertragsunterzeichnung vertraut machen. Auf eine der heikelsten Fragen, die uns zur Haftung für Arbeitsunfälle gestellt wurde, antworteten sie: "Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung können wir sagen, dass die Arbeit von zu Hause aus kein größeres Risiko für Arbeitsunfälle darstellt als die Arbeit in einem Büro, und wir haben in dieser Hinsicht keine negativen Auswirkungen erlebt."

Du kannst in Ungarn arbeiten, aber es ist egal, wo

Laszlo Szűcs, Anwalt für Arbeitsrecht bei PWC Legal, sagt, dass in Unternehmen, in denen Telearbeit erlaubt ist, die Bedingungen genau festgelegt sind. Es gibt zwar Unterschiede zwischen den EU-Ländern, wie detailliert sie die Telearbeit regeln, aber die Grundsätze sind im Grunde ähnlich, fügte er hinzu. Die ungarische Unternehmenspraxis - die auch mit dem Arbeitsgesetzbuch in Einklang steht - sieht vor, dass Telearbeit in Ungarn an jedem Ort möglich ist, an dem der Arbeitnehmer diese Bedingungen erfüllen kann und der Arbeitgeber die für die Telearbeit erforderlichen Sicherheitskontrollen durchführt. Wie er sagte, bedeutet dies, dass Telearbeit nicht unbedingt am gemeldeten ständigen Wohnsitz des Arbeitnehmers stattfinden muss - auch wenn viele Unternehmen sie als Heimarbeit betrachten -, sondern praktisch jeder Ort, an dem diese Tätigkeit regelmäßig getrennt vom üblichen Arbeitsort, d. h. dem Hauptsitz oder den Räumlichkeiten des Arbeitgebers, ausgeübt wird, gilt nach ungarischem Recht als Telearbeit, und die Unternehmen bieten die Möglichkeit, dort zu arbeiten.

In den letzten 1-2 Jahren gab es in vielen Unternehmen Probleme mit der Frage, ob es zulässig ist, dass Arbeitnehmer von ihrem üblichen Telearbeitsplatz aus arbeiten und in den Urlaub oder ins Ausland fahren. Die diesbezüglichen Praktiken sind in vielen Unternehmen unterschiedlich. Einige Unternehmen erlauben Telearbeit aus dem Ausland, andere verbieten sie ausdrücklich oder erlauben sie nur in bestimmten Ländern. Einige Länder haben nicht das gleiche Niveau an Datensicherheit und Datenmanagement wie ein europäisches Land. In europäischen Datensicherheitsbereichen erlauben die Arbeitgeber in der Regel Telearbeit, aber in fast allen Fällen muss der Arbeitnehmer erklären, wo er Telearbeit leisten möchte, und der Arbeitgeber kann prüfen, ob er sie zulässt.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Eine rechtliche Voraussetzung für Telearbeit in Ungarn ist, dass die Parteien die Einzelheiten vereinbaren. Darin werden in der Regel der Ort und die Bedingungen der Telearbeit festgelegt, z. B. wie die Arbeitszeit angerechnet wird, an wie vielen Tagen in der Woche der Arbeitnehmer Telearbeit leisten kann (an allen Tagen oder an einer bestimmten Anzahl von Tagen) usw. Da es sich bei der Telearbeit auch um einen Arbeitsplatz handelt, muss der Arbeitgeber die Bedingungen für die Sicherheit am Arbeitsplatz für die Dauer der Arbeit gewährleisten, was in der Praxis bedeutet, dass der Arbeitgeber die Bedingungen für die Sicherheit am Arbeitsplatz festlegen muss, unter denen die Telearbeit durchgeführt werden kann. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Bedingungen für die Sicherheit des Arbeitsplatzes festlegen muss, unter denen die Telearbeit durchgeführt werden kann, z. B. dass der Arbeitnehmer richtig sitzen und seine Arbeit ungestört verrichten kann. "Der Arbeitgeber legt auch Bedingungen für die Informationssicherheit fest, z. B. dass andere nicht sehen können, ob der Arbeitnehmer seine Arbeit auf den offenen Seiten des Unternehmens verrichtet. Dabei kann es sich um besonders sensible Informationen handeln, z. B. wenn ein Lohnbuchhalter auf einem Laptop Daten über den Verdienst eines Mitarbeiters abruft. Die Bedingungen für die Informationssicherheit müssen für die Beschäftigten während der Telearbeit gewährleistet sein", fügte Herr Szűcs hinzu. Die Gesetzgebung erschwert ausdrücklich die Arbeit an einem IKT-Gerät, das Arbeitsgerät muss praktisch dasselbe sein, als wenn der Arbeitnehmer am Hauptsitz des Unternehmens arbeiten würde.

Arbeitszeiten

In den meisten Unternehmen sind die Arbeitszeiten dieselben, und in den meisten Unternehmen müssen die Beschäftigten bei der Telearbeit zur gleichen Zeit arbeiten, als ob sie am Hauptsitz tätig wären. Daraus folgt auch, dass die Regeln für Überstunden fast identisch sind. Tatsächlich gibt es nur einen einzigen Unterschied, und zwar den Arbeitsort, aber die anderen Bedingungen sind zwischen Vor-Ort- und Telearbeit die gleichen.

Vergütung für Telearbeit

Auch bei der Aufwandsentschädigung gibt es in den Unternehmen unterschiedliche Praktiken, erklärt der Arbeitsrechtler von PWC Legal. Es gibt Unternehmen, die ihren Mitarbeitern einen Pauschalbetrag zahlen, und es gibt auch Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nach Einzelposten abrechnen - die seltenere der beiden Varianten. In den meisten Unternehmen erhalten die Mitarbeiter jedoch keine Erstattung der Kosten für die Heimarbeit. Eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen ist immer noch der Ansicht, dass es eine Art Vorteil für den Arbeitnehmer ist, von zu Hause aus zu arbeiten, und dass die Kosten dafür vom Arbeitnehmer getragen werden sollten.

Bei den Unternehmen, die Telearbeit anbieten und nicht in staatlichem Besitz sind, ist die Hybridarbeit am weitesten verbreitet, d. h. die Beschäftigten arbeiten in der Regel zwei bis drei Tage pro Woche am Hauptsitz des Arbeitgebers und den Rest der Zeit in Telearbeit. Es gibt jedoch einige Arbeitsplätze - z. B. in der IT-Branche, in SSCs oder BSCs -, in denen Telearbeit sehr viel häufiger vorkommt, einschließlich einiger Arten von Arbeitsplätzen, die ausschließlich für Telearbeit vorgesehen sind. Oft verlangt der Arbeitgeber nur 1-2 Mal im Monat, dass der Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz kommt", erläutert der Arbeitsrechtler die nationale Praxis.

Foto von Freepik