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Published: 3 week

Ungarische Unternehmen liegen bei Automatisierung und KI hinter dem internationalen Durchschnitt zurück

Der Umfrage zufolge planen 62 % der Unternehmen, sich in naher Zukunft mit KI zu befassen.

Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól-

Die Mehrheit der Unternehmen ist digital unreif, wenn es um die Automatisierung von Personalprozessen geht, so eine aktuelle Umfrage. Doch die Arbeitnehmer haben nicht annähernd so viel Angst vor dem Vormarsch der künstlichen Intelligenz, wie man meinen könnte: Nur zehn Prozent glauben, dass die künstliche Intelligenz tatsächlich ihren Arbeitsplatz bedrohen würde. Die Untersuchung sollte die Frage beantworten, was Arbeitssuchende, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in naher Zukunft angesichts des raschen technologischen Wandels erwarten können. Während die Einstellungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gegenüber der KI weit auseinandergehen, sind sich beide Seiten einig, dass der Bereich, in dem die KI der Arbeitswelt den größten Nutzen bringen könnte, derzeit die Ausbildung und das Lernen ist. Dies ist eines der Ergebnisse der Jobsgarden-Studie, die auf den Antworten von fünfhundert Arbeitgebern und Arbeitnehmern basiert.

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Die Untersuchung ergab, dass mehr als die Hälfte der Unternehmen überhaupt keine KI-basierte Technologie im Personalwesen einsetzen. "Ungarn hinkt dem internationalen Durchschnitt hinterher, und der Einsatz von KI und Automatisierung im Personalwesen ist bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern noch nicht weit verbreitet. Allerdings gaben 62 Prozent der Unternehmen an, dass sie sich in naher Zukunft mit diesem Thema befassen werden. Auf der Seite der Arbeitnehmer macht sich ein Großteil keine Sorgen darüber, dass KI ihnen den Job wegnehmen könnte, nur 10 Prozent gaben an, dass sie Angst davor haben, dass KI ihren Job bedroht", sagte Eva Paulovics, Geschäftsführerin von Jobsgarden.



Am häufigsten wird KI bei der Rekrutierung und beim Onboarding eingesetzt



Die Umfrage ergab, dass Unternehmen unter den HR-Prozessen die Automatisierung am häufigsten bei der Rekrutierung und beim Onboarding einsetzen. Die Antworten deuten darauf hin, dass Arbeitssuchende das Potenzial der Automatisierung nicht wirklich ausschöpfen, sondern sie eher für kleinere Teilaufgaben wie die Übersetzung nutzen. Aber sie nutzen es nicht, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten oder ihren Lebenslauf zu schreiben, und sie verwenden KI auch nicht, um ein professionelles Foto zu machen. Auf der geschäftlichen Seite ist der Spielraum für Unternehmen, die diese Technologie nutzen, jedoch größer. An einigen Orten gibt es bereits virtuelle Chatbots, die Fragen zu Richtlinien beantworten, oder automatisierte Trainingssoftware, um neue Mitarbeiter zu schulen", fügt Eva Paulovic hinzu. In unseren Projekten zur Digitalisierung des Arbeitsplatzes sehen wir auch, dass immer mehr Unternehmen mit der Automatisierung und der KI-Transformation beginnen, was kurzfristig zu erheblichen Einsparungen oder Gewinnsteigerungen führen kann. Obwohl Ungarn in diesem Bereich hinter dem internationalen Durchschnitt zurückbleibt, interessieren sich immer mehr Unternehmen für diesen Bereich. Einige halten sich zurück - vor allem wegen der erforderlichen Investitionen oder weil sie noch nicht von der Rentabilität überzeugt sind -, aber es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes bei nicht zielgerichteten Lösungen", so die Studie.





Foto: unsplash


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