Ohne eine "digitale Lizenz" wird die "digitale gläserne Decke"
Künstliche Intelligenz sollte nicht als Bedrohung betrachtet werden, sondern als Teil der digitalen Kompetenz, deren Entwicklung nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Arbeitnehmer wichtig ist, da sie ihnen hilft, ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt zu behalten, rät K
Angesichts der künstlichen Intelligenz wird viel über deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt gesprochen. Während der Verlust von Arbeitsplätzen am häufigsten hervorgehoben wird, besteht eine aktuellere Herausforderung darin, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer angemessen für die Nutzung digitaler Technologien geschult sind. Laut der diesjährigen IWF-Studie werden fortgeschrittene Volkswirtschaften und hochqualifizierte Arbeitnehmer einen großen Vorteil bei der Steigerung von Produktivität und Einkommensniveau haben. Digitale Kompetenz - die Fähigkeiten wie Tippen, Online-Kommunikation, Datenbankmanagement, Bild- und Dokumentenbearbeitung, Online-Recherche, grundlegende Programmierkenntnisse und natürlich die Nutzung künstlicher Intelligenz umfasst - ist nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Arbeitnehmer von großem Wert
."Ein Unternehmen ist nur so digital fortschrittlich, wie seine Mitarbeiter diese Lösungen verstehen und anwenden können. Wenn Unternehmen also einfach, schnell und dynamisch auf Veränderungen des Marktumfelds und der Verbraucherwünsche reagieren wollen, lohnt es sich, mindestens jährlich IT-Schulungen für die Kollegen anzubieten. In unserem Fall verbringen unsere Mitarbeiter durchschnittlich 9 Tage pro Jahr mit Schulungen, von denen ein Teil dem Erwerb von Kenntnissen über moderne Technologien gewidmet ist. Es ist uns wichtig, unseren Kollegen die Möglichkeit zu geben, marktfähige, moderne IT-Kenntnisse zu erwerben, die ihnen langfristig Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt geben und sicherstellen, dass sie nicht an eine digitale gläserne Decke stoßen", sagte Leila Medvey, Leiterin von K