Dies ist die größte Herausforderung im Finanz- und Rechnungswesen
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten im Finanzsektor will eine Lohnerhöhung fordern.
Nicht nur die Anwerbung, sondern auch die Bindung von Mitarbeitern ist eine große Herausforderung für Arbeitgeber im Finanz- und Rechnungswesen, schreibt Grant Thornton. Eine Umfrage der ACCA, dem Berufsverband für Finanz- und Buchhaltungsfachleute, zeigt, dass 78 % der Arbeitgeber im Finanzsektor vom Potenzial der künstlichen Intelligenz begeistert sind, während ein Drittel der Arbeitnehmer über das Tempo der Fortschritte besorgt ist.
Die Antworten auf Fragen zur psychischen Gesundheit zeigen, dass viele Unternehmen zwar Wohlfühlprogramme eingeführt haben, Stress, Angstzustände und Burnout aber nach wie vor häufige Probleme unter den Arbeitnehmern sind. 57 % der Arbeitnehmer geben an, dass ihre psychische Gesundheit durch Druck am Arbeitsplatz beeinträchtigt wird. Fast die Hälfte glaubt, dass die psychische Gesundheit für ihren Arbeitgeber keine Priorität hat.
Die Lebenshaltungskosten in diesem Sektor stellen ebenfalls eine große Herausforderung dar. 58 % der Befragten planen, eine Gehaltserhöhung zu fordern, und die Hälfte glaubt, dass sie den Arbeitsplatz wechseln müssen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Nach Angaben von Grant Thornton gewinnt das hybride Arbeiten in der Branche langsam an Boden, aber es gibt auch erhebliche Unterschiede zwischen den Erwartungen und Möglichkeiten der Arbeitnehmer. 76 % der Arbeitnehmer würden ein hybrides Arbeitsmodell bevorzugen, aber viele Arbeitgeber bestehen immer noch auf Vollzeitarbeit.