Mehr als erwartet: Durchschnittsgehalt von 600 Tausend Forint. Haben die Löhne abgenommen?

Die KSH veröffentlicht jeden Monat Schlüsselindikatoren zum Verdienst, und der durchschnittliche Bruttoverdienst wird in der Regel in der Presse veröffentlicht, was den Eindruck erweckt, dass dies der Durchschnittslohn ist, den ungarische Arbeitnehmer verdienen. Das ist (leider?) nicht der Fall. Deshalb ist es wichtig zu wissen, was diese Zahlen tatsächlich bedeuten.

Die Zahlen sind nicht der wahre Durchschnitt.

Das Bruttodurchschnittsgehalt ist der Durchschnitt der Brutto(!)-Verdienste, die in den Durchschnitt eines bestimmten Monats einfließen, einschließlich aller lohnbezogenen Zahlungen (Prämien, Boni, 13. Monatsgehalt usw.). Monatsgehalt usw.). Das heißt, alles, was als Lohneinkommen gezählt wird, ist enthalten. Da es sich um ein Bruttoeinkommen handelt, sind die Einkommensteuer, die Sozialversicherungsbeiträge usw. noch nicht abgezogen worden. Betrachtet man die Kurve des durchschnittlichen Bruttoverdienstes, so wird deutlich, dass die Kurve im Dezember eines jeden Jahres springt, da zu diesem Zeitpunkt die Jahresendzulagen, wie das 13.

Der reguläre Bruttoverdienst ist die Differenz zwischen dem Bruttoverdienst und dem unregelmäßigen Bruttoverdienst und schließt daher unregelmäßige Leistungen (Prämien, Boni, 13. Monatsgehalt usw.) aus.

Der Durchschnittsverdienst ist das Verhältnis des Durchschnittsverdienstes zur durchschnittlichen Zahl der damit verbundenen Beschäftigten, während der Medianverdienst der Betrag ist, um den die Hälfte der Beschäftigten mehr und die Hälfte weniger verdient, also wie das Kind in der Mitte der Turnhalle. Da es sich bei diesem Wert um den Median handelt, betrachten Analysten den Medianverdienst als den besten Indikator für die Lohnentwicklung.

Bei genauerer Betrachtung der Daten für Januar und davor ist zu erkennen, dass der Medianlohn begonnen hat, sich dem Durchschnittslohn anzunähern, ein deutliches Zeichen dafür, dass die Erhöhung des Mindestlohns und des garantierten Mindestlohns begonnen hat, die Kluft zwischen den unteren und oberen Lohngruppen zu verringern.

Die Zahlen für das Lohnwachstum im Januar sind ein Anhaltspunkt für die Jahreszahlen 2024, die somit wahrscheinlich über dem in der MNB-Inflationsprognose angegebenen Lohnanstieg von 10-11% liegen werden, da alle drei Lohnkategorien (Brutto, reguläres Brutto und Median) im Vergleich zum Januar letzten Jahres um rund 15% gestiegen sind. Dies gilt trotz der Tatsache, dass sich die Spannungen auf dem Arbeitsmarkt etwas zu entspannen scheinen, da die Zahl der Arbeitslosen von 203.800 im Dezember auf 220.400 im Januar und dann weiter auf 222.200 im Februar anstieg. Die Arbeitslosenquote kletterte von 4,2 % im Dezember auf 4,6 %.

Die Reallöhne verzeichneten ebenfalls einen Anstieg, der jedoch zum Teil darauf zurückzuführen ist, dass die Inflation aufgrund des Basiseffekts nach unten tendiert. Sehen wir uns ein Beispiel an:

Wenn eine Ware im Januar 2022 10.000 £ kostet, kostet sie im Januar 2023 25,7 % mehr, also 12.570 £. Im Januar dieses Jahres betrug die Inflation 3,8 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres, so dass Sie für dasselbe Produkt 13 048 Pfund zahlen mussten. Betrachten wir all dies in Bezug auf die Löhne, wobei wir dieselbe Basis, d. h. 10 000 HUF, zugrunde legen. Die Erhöhung des durchschnittlichen regulären Bruttolohns für Januar 2023 betrug 17,3 %, so dass der Beispiellohn im großen Durchschnitt 11 731 £ beträgt, und dieser ist im Januar dieses Jahres um 10,4 % auf 12 950 £ gestiegen. Grob ausgedrückt könnte man sagen, dass ich das gleiche Produkt im Januar dieses Jahres zum Preis des letzten Jahres kaufen könnte.

Was ist die Ursache für all dies? Dass der Einzelhandel faktisch zusammengebrochen ist, und zwar so sehr, dass im Rahmen der Mengenveränderung im Einzelhandel ab der zweiten Jahreshälfte 2022 bis März 2023 bereits ein Rückgang der Lebensmittelverkäufe zu verzeichnen ist. Und damit kommen wir zu dem viel diskutierten Konzept der Preis-Lohn-Spirale, das erwähnenswert ist, weil wir jetzt Gerüchte hören, dass es wieder in der Speisekammer ist. Meiner Meinung nach war sie das nie, da die Reallöhne nicht gestiegen sind (im Gegenteil) und der Verbrauch zu sinken begonnen hat, d.h. der Preisanstieg kann nicht mehr auf Lohnerhöhungen aufgrund von Angebot und Nachfrage zurückgeführt werden. Selbst wenn die Löhne sinken, werden sie also nicht die Inflation nach oben treiben, sondern andere externe Faktoren (Wechselkurse und Energiepreise).

Was können wir bis 2024 erwarten?Da der Arbeitsmarkt immer noch weitgehend von den Arbeitnehmern bestimmt wird und die Reallohnzuwächse zwar auf der Kommunikationsebene schön klingen, aber in der Realität die Kaufkraft immer noch irgendwo im Jahr 2022 liegt, wird der Lohndruck nicht nachlassen, die Rekrutierung guter Fachkräfte wird schwierig bleiben, und der Schwerpunkt wird weiterhin auf der Bindung von Mitarbeitern liegen. Unternehmen, die es sich nicht leisten können, ihre Mitarbeiter zu halten, finden vielleicht einen Ausweg, indem sie ihre Effizienz steigern.