Eine Million Frauen im Vereinigten Königreich verpassen in sechs Monaten eine Lohnerhöhung
Während 9 Prozent der Männer in den letzten sechs Monaten eine deutliche Gehaltserhöhung erhielten, berichteten nur 4 Prozent der Frauen von einer solchen Erhöhung.
Frauen im Vereinigten Königreich haben in den letzten sechs Monaten seltener eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus erhalten als Männer, berichtet HRnews unter Berufung auf neue Untersuchungen.
Das Personalvermittlungsunternehmen befragte 2.000 Personen im Vereinigten Königreich und fand heraus, dass nur 43 Prozent der Frauen angaben, in den letzten sechs Monaten eine Gehaltserhöhung (in Form eines höheren Gehalts, einer Lohnerhöhung und/oder eines größeren Bonus) erhalten zu haben - im Vergleich zu 50 Prozent der Männer. Während 9 % der Männer angaben, in den letzten sechs Monaten eine "erhebliche" Gehaltserhöhung erhalten zu haben, sagten dies nur 4 % der Frauen. Im Vereinigten Königreich sind landesweit etwa 15,7 Millionen Frauen beschäftigt, so dass mehr als 1 Million Frauen in den letzten sechs Monaten keine Gehaltserhöhung erhalten haben.
Die Untersuchung ergab auch, dass drei von zehn berufstätigen Frauen (30 Prozent) sagen, dass ihr Job ihnen nicht das Gehalt zahlt, das sie brauchen, um das Leben zu führen, das sie sich wünschen - im Vergleich zu einem Viertel der Männer (25 Prozent).
Die Umfrage zeigt auch, dass 21 Prozent der Frauen im Vereinigten Königreich um ein höheres Gehalt am Arbeitsplatz gebeten haben; und dass eine von acht Frauen (13 Prozent) in Erwägung gezogen hat, zu kündigen, wenn sie kein höheres Gehalt bekommen, wobei ein Fünftel der Frauen (20 Prozent) berichtet, dass sie tatsächlich wegen der niedrigen Bezahlung gekündigt haben.
HRnews
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