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Die geheime Arbeitsreserve: Was wissen die Rentner?

Im Jahr 2022 werden 110.000 Rentner arbeiten, aber es könnten noch viel mehr in den Arbeitsmarkt integriert werden. Welche Arbeitsplätze werden sie anstreben? Was sind ihre spezifischen Bedürfnisse? Was sind ihre Beweggründe jenseits des Geldverdienens? Wir haben HR-Experten befragt, die Rentner vermitteln.

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Der Arbeitskräftemangel in Ungarn wird immer größer. Experten sagen, die Lösung liege nicht nur im Import ausländischer Arbeitskräfte, sondern in der Erschließung von Arbeitskräftereserven, und dabei können Rentner eine wichtige Rolle spielen.2,6 Millionen Rentner oder Bezieher rentenähnlicher Leistungen leben derzeit in Ungarn, 110.000 davon sind erwerbstätig. Der Trend ist jedoch positiv. 2009 waren nur 31 000 Menschen erwerbstätig. Ab 2019 steigt die Zahl der Erwerbstätigen, da seither keine Beiträge mehr vom Lohn der Rentner abgezogen werden müssen, und eine weitere Hilfe für die Älteren ist, dass ihr Verdienst ab 2022 von der Soko-Steuer befreit ist, die den Arbeitgeber entlastet.



Viele Jobs verfügbar



"Wenn man sich Statistiken aus westeuropäischen Ländern anschaut, ist der Anteil der Arbeitnehmer im Ruhestand viel höher als in Ungarn. Ich sehe, dass wir uns in die gleiche Richtung bewegen", sagt Attila Dolgos, Vorsitzender der gemeinnützigen Rentnergenossenschaft "Nördliche Nachbarn". "Es ist eine große Hilfe für Rentner, dass sie einen Job bekommen können, indem sie einfach in ein Kundendienstbüro gehen, sie müssen nicht zu Vorstellungsgesprächen gehen, sie bekommen Hilfe, die es ihnen ermöglicht, schnell einen Job zu finden, sowohl vor Ort als auch entsprechend ihren Qualifikationen und Bedürfnissen."



"Unsere Genossenschaft wurde am 1. Juli 2017 gegründet. Ursprünglich wollten die Frauen irgendeine Art von administrativer, meist sitzender Arbeit. Die Männer wollten als Pförtner oder Wachleute arbeiten, aber wir hatten damals weniger Angebote", sagt Gabriella Tóth, Vorsitzende der Rentnergenossenschaft der Viapan-Gruppe. Derzeit gibt es eine Reihe von Reinigungsjobs, die von einer relativ großen Zahl von Rentnern angenommen werden, sowie eine große Zahl von Jobs als Küchenhilfen, Restaurantfachleute, Köche, Kassierer, Kassiererinnen, Verkäuferinnen, Lageristen und auch als Auszubildende. Manchmal werden auch Rentner als Buchhalter und Verwaltungsangestellte gesucht, und auch Ingenieure, CNC-Programmierer, Schlosser und Maler können hier Arbeit finden, fügt Gabriella Tóth hinzu. Darüber hinaus werden Rentner für eine Reihe von landwirtschaftlichen Tätigkeiten gesucht, die natürlich in der Regel von März bis November dauern. Rentner können fast jede freie Stelle auf dem Markt besetzen, auch in Modeberufen wie der IT-Branche. Das ist natürlich nicht der Fall, aber es gibt auch Rentnergenossenschaften, die ausschließlich im IT-Sektor arbeiten.



Ähnliche Möglichkeiten gibt es bei Pannon-Work. Laut Kitti Beleznay, der stellvertretenden Leiterin der Budapester Niederlassung, arbeiten Rentner im Allgemeinen in Büro-, Verwaltungs- oder Fachberufen, die auf ihren früheren Erfahrungen basieren, sowie in leichteren körperlichen Positionen. Es ist wichtig, die Arbeit an ihre unterschiedlichen Bedürfnisse und Fähigkeiten anzupassen, fügt sie hinzu.



Morgenarbeit und Teilzeitarbeit sind ein Hit



Die Stundensätze variieren je nach Beruf und Branche: Mental- oder leicht manuelle Tätigkeiten, die keine Qualifikation erfordern, liegen in der Regel zwischen 1.600 und 1.900 Euro brutto pro Stunde, während Tätigkeiten, die eine Qualifikation erfordern, bei 1.847 Euro brutto beginnen. Nach Angaben von Attila Dolgos sind Bruttostundenlöhne von über 2.500 bis 3.000 Forint ebenfalls üblich, je nach Qualifikation, Arbeitszeit und Position (bei Beschäftigung über eine Rentnergenossenschaft werden 15 % Einkommensteuer vom Bruttolohn abgezogen)



Ritka, wenn sich ein Rentner um eine Vollzeitstelle bewirbt. Morgenschichten werden oft gesucht und Jobs mit 4 bis 6 Stunden pro Tag sind beliebt, fügt Kitti Beleznay hinzu. Die Präsidentin der Northern Neighbours Public Interest Retirement Co-operative sagt, dass einige Menschen mit Unterbrechungen für sie arbeiten, aber es gibt auch viele, die 120-140 Stunden im Monat arbeiten. Wenn sie acht Stunden am Tag arbeiten wollen, müssen es nicht unbedingt fünf Tage in der Woche sein, aber 25 bis 35 Stunden in der Woche zu arbeiten, ist etwas, das ältere Menschen gerne tun möchten. Auch die Lage des Arbeitsplatzes ist sehr wichtig, damit sie nicht ein oder zwei Stunden zur Arbeit fahren müssen. Attila Dolgos, der Mitglied des Nationalen Interessenschutzverbandes der Rentnergenossenschaften von öffentlichem Interesse (KözÉSZ, die Organisation der größeren Rentnergenossenschaften - Anm. d. Red.), ist ebenfalls der Meinung, dass Nachtarbeit auch aus Altersgründen keine beliebte und bevorzugte Alternative ist, ebenso wenig wie schwere körperliche Arbeit. Viele würden es vorziehen, in ihrem angestammten Beruf zu bleiben. Aber es gibt auch eine ganze Reihe von Menschen, die nicht in einem Beruf arbeiten wollen, in dem sie "40 Jahre verbracht haben".

Die Mehrheit der Menschen würde lieber in einem Beruf arbeiten, in dem sie "40 Jahre verbracht haben".

Attila Dolgos sagte, in den letzten Jahren sei auch deutlich geworden, dass es bestimmte Zeiträume gibt, wie die Vorweihnachtszeit oder den Frühling, in denen mehr Menschen arbeiten möchten, während sie sich im Sommer oder zu Weihnachten lieber um ihre Enkelkinder kümmern oder mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen möchten. Es kommt nicht selten vor, dass Rentner zum Arzt müssen, Kinder plötzlich aus dem Ausland kommen oder ein Enkelkind plötzlich krank wird und von einem Großelternteil betreut werden muss, so dass sie nicht acht Stunden am Tag und fünf Tage die Woche arbeiten wollen", erklärt Gabriella Tóth die besonderen Herausforderungen. Bei der Rentnergenossenschaft der Viapan-Gruppe wird, wenn ein Unternehmen jeden Tag einen Rentner sucht, vorgeschlagen, sich nicht auf eine Arbeitskraft zu beschränken, sondern zwei Arbeitskräfte vom Anwerber abzustellen. Bei Bedarf können sie sich tage- oder wochenweise abwechseln, und der Stellvertreter kann Ad-hoc-Aufgaben übernehmen. "Sie sind eine Art Leistungsteam. Die Partner sind sich sicherer, dass die Arbeit erledigt wird, und wir sind uns unserer Leistung sicherer", sagt Gabriella Tóth.

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Die Gemeinschaft ist auch ein großer Anreiz für sie



Die Arbeit in einer Genossenschaft ermöglicht es älteren Menschen, ein zusätzliches Einkommen von 60-80 % zu ihrer Rente zu erzielen, was zu einer qualitativen Verbesserung ihres Lebensstandards führt. Nach Angaben der Viapan-Gruppe motivieren finanzielle Gründe nur 20-30% der Rentner zur Arbeit. Mindestens genauso wichtig ist für ältere Menschen aber das Gefühl, wichtig zu sein, soziale Beziehungen aufzubauen und neue Menschen kennenzulernen", sagt Attila Dolgos. Rentnergenossenschaften haben daher einen Bereich für soziales Engagement, in dem sie zusätzliche Programme oder Bildungsmöglichkeiten anbieten, was für die Altersgruppe der Rentner sehr attraktiv ist.



"Wir geben unseren Rentnern nicht nur Arbeit, sondern kümmern uns auch sehr um ihre psychische Gesundheit", so Gabriella Tóth weiter. Wir organisieren regelmäßige Programme für sie, wir haben Vorführmöglichkeiten, wir bieten Wochenendaktivitäten an, wir haben alles organisiert, von sozialen Ausflügen bis zum Nikolaustag mit den Enkeln, Filmvorführungen, Kochwettbewerbe und vieles mehr. So fühlen sich unsere Mitglieder zugehörig, manche kommen deswegen zu uns, andere, weil sie einfach nicht den ganzen Tag mit Nichtstun verbringen wollen, sondern ihre Freizeit mit etwas Sinnvollem verbringen möchten und spüren, dass noch etwas Aktivität in ihnen steckt. Andere denken an ihre Familie, ihre Enkel und ihre Kinder, stellen ihre eigene Existenz zurück, um ihnen finanziell zu helfen. Robert De Niro hat es in dem Film "The Beginner" am besten ausgedrückt: "Ein Musiker geht erst in den Ruhestand, wenn er Musik in sich hat", sagt der Präsident der Altersgenossenschaft der Viapan-Gruppe.



Loyal, zuverlässig, anpassungsfähig



"Wenn wir mit multinationalen Arbeitgebern verhandeln, sensibilisieren wir sie von vornherein für die Notwendigkeit, die Generationen zusammenzubringen. Viele von ihnen sind dafür offen, und in den wenigsten Fällen bereitet es Schwierigkeiten. Vielerorts gibt es gute Beispiele dafür, dass junge Menschen reibungslos mit Älteren zusammenarbeiten und viele wertvolle Erfahrungen von ihren pensionierten Kollegen lernen können", sagt Attila Dolgos. Nach den Erfahrungen von Pannon-Work verläuft der Integrationsprozess im Allgemeinen positiv, aber es ist wichtig, sich der Unterschiede zwischen den Generationen bewusst zu sein und gegenseitigen Respekt zu zeigen. Wir betonen die Möglichkeiten des Wissensaustauschs und des Mentorings, und wir versuchen auch, das gegenseitige Verständnis in der Kommunikation zu fördern", sagt Kitti Beleznay.



Arbeitgeber bevorzugen diese Altersgruppe, weil sie loyal und zuverlässig ist."Ansonsten nutzen wir die Arbeit von Rentnern beispielsweise als Ergänzung zur Beschäftigung von Studenten. Bei vielen unserer Partner ergänzen sich die beiden Bereiche gut, z.B. während die Schüler in der Schule sind, etwa in den frühen Morgenstunden, gehen die Rentner sehr gerne arbeiten, aber nicht am späten Nachmittag oder Abend, wenn die Schüler absolut aufnahmefähig sind und die Möglichkeit und Zeit dazu haben. Gleichzeitig macht es diese Lösung einfach, die Prüfungszeit zu überstehen", sagte Gabriella Tóth. "Ob für ein großes oder ein kleines Unternehmen, Professionalität, Loyalität und Zuverlässigkeit sind sehr wichtige Werte für diese Altersgruppe, und die Unternehmen werden sich dessen immer mehr bewusst", sagte Attila Dolgos, Präsident von Northern Neighbours.



Im Handel sind Reinigungsberufe eine wichtige Reserve



Im Handel, aber auch bei Reinigungsarbeiten können Rentner seiner Meinung nach durchaus eine große Arbeitskräftereserve darstellen. Bei leichten handwerklichen Arbeiten liegt eindeutig ein großes Potenzial in den Rentnern, natürlich sind hier viel mehr Arbeiter- als Angestelltenstellen zu besetzen, aber auch bei Büroarbeiten - für die es viel mehr Nachfrage nach offenen Stellen gibt als das derzeitige Angebot - können sie ein Maximum leisten, so der Vizepräsident des Verbandes des öffentlichen Dienstes.


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