Die besten Spiele zur Teambildung am Arbeitsplatz
Teambuilding spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung der Organisationskultur eines jeden Unternehmens, da ein gut zusammenarbeitendes Team erfolgreich von einer höheren Produktivität profitieren kann. Da jeder Arbeitstag hektisch, anstrengend und ermüdend sein kann, ist die Einbeziehung von Teamspielen für die Schaffung einer guten Atmosphäre am Arbeitsplatz unerlässlich.
In diesem Sinne trägt die Teambildung dazu bei, positive Energie auf die Erreichung der Unternehmensziele zu lenken. Und die starken Beziehungen, die dadurch entstehen, tragen dazu bei, die Loyalität der Mitarbeiter und potenzielle Konflikte besser zu steuern. Neben Pajamas und anderen klassischen Computerkartenspielen haben wir einige einfache und spannende Spiele zusammengestellt, die Sie gemeinsam spielen können, um eine angenehmere und lustige Atmosphäre am Arbeitsplatz zu schaffen.
1. Objektjagd
Die Teilnehmer werden in zwei Teams aufgeteilt und brauchen nur einen Stift und ein Teamblatt. Sie müssen sich gegenseitig kleine, lustige Aufgaben stellen, die sie innerhalb einer bestimmten Zeit erledigen müssen. Das kann zum Beispiel ein Selfie mit einem Fremden sein oder die Teilnahme an einem Projekt mit Sonnenbrille. Das Team, das die Aufgaben zuerst erledigt, ist der Gewinner.
2.
Die Mitarbeiter müssen sich an einen Tisch setzen und zwei Lügen und eine Wahrheit über sich erzählen. Die anderen müssen erraten, welche davon die Wahrheit ist, um Vorurteile abzubauen. Ziel des Spiels ist es, die Kollegen besser kennen zu lernen.
3. das Spiel der Möglichkeiten
Die Übung dauert nur 5-10 Minuten, in Teams von 2-3 Personen. Einem Teil der Gruppe wird ein zufälliger Gegenstand aus dem Büro gegeben und sie müssen die Nützlichkeit dieses Gegenstandes demonstrieren, ohne ihn zu nennen. Die anderen Teams müssen erraten, um welchen Gegenstand es sich handelt. Die Person, die den Gegenstand vorstellt, sollte originell, witzig und innovativ sein und nicht zu wenig oder zu viel darüber sagen. Das Ziel dieses Spiels ist es, die Kreativität und das Denken der Mitarbeiter anzuregen.
Die Präsentation sollte interessant, interessant, interessant und nicht zu kurz oder zu lang sein.
4. Schau auf die gute Seite
Diese Übung dauert etwa 20 Minuten und ist ideal für Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern. Jeder Teilnehmer wird gebeten, ein unangenehmes Ereignis oder eine Situation aus seiner Vergangenheit zu erzählen. Die anderen Mitarbeiter sollten gemeinsam versuchen, die guten Seiten der Situation herauszufinden, indem sie mindestens zwei Gründe nennen, warum sie froh sind, dass die unangenehme Situation passiert ist. Die Übung bringt die Kollegen näher zusammen.
Dies sind einige der teambildenden Spiele, die sich perfekt für den Anfang eignen und bei denen der Spaß, die Förderung der Teamarbeit und die Schaffung einer angenehmeren Atmosphäre am Arbeitsplatz im Vordergrund stehen.